一、一般厂房搬迁有工资赔偿吗
上班了都是有一定收入的，依照员工做了多长时间发多少天薪水，以工资待遇测算单日的工资基数。
若因拆迁但更变劳动合同的，那样用人公司还需要缴纳职工的经济补偿金；
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月收入的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月收入的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付工资的要求按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付工资的期限不超过十二年。
此条所指月薪水指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
二、拆迁员工不愿意去辞职的操作流程是怎样的
1、员工正常情况下需提前三十天、实习期提早三天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 了解产品辞职原因并进行纪录。
2、依照离职流程表办理手续：
(1)、辞职员工将离职流程表交部门领导签名。部门负责人之上职位须经经理签名。
(2)、由辞职员工所属部门的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南 ,工作服装 ,办公设备,确定上缴确认无误由助手签字 .
(3)、由财务部门查验辞职员工与企业在财务上是否存在托欠(包含所贷款项 ,出差报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则是由财务部门在离职流程表里签字。
(4)、辞职员工在获得离职流程表里全部所需要的签字后,人事行政部向员工出示消除或是劳动合同解除的相关证明。
(5)、人事行政部分配工作人员到失业险社保经办机构申请办理停止、解除劳动合同备案手续；凭备案审核建议，到社保经办机构中断企业员工保险关联；与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须转移公积金则是由人事行政部按照其所提供新帐户开展迁移 ,如果需要取下则是由员工自主申请办理。
(6)、人事行政部在员工解除劳动合同之日起十五日内，到失业险社保经办机构申请办理失业保险待遇审批办理手续。
(7)、人事行政部将辞职员工的个人档案再次存档，与此同时还清薪水。
厂房搬迁假如员工是正常在上班，那样薪水能正常的得到，进而必须按这个薪水开展派发，要是用人公司不给与该笔薪水，那样员工是完全可以向劳动局检举，因此，针对自身权益就一定要懂得怎样保护，该归属于自己的工资就一定要正常的日常维护。
