一、企业违法乱扣员工薪水涉嫌犯罪吗
企业违法乱扣员工薪水会涉嫌犯罪。拒不支付劳务报酬罪，是一种以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍未收取的个人行为。《中华人民共和国刑法》第41条的规定：
以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍未收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是没收财产；
造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金人民币。企业犯前款罪的，对企业被判罚款，并对直接责任人的管理人员和其它直接责任人，按照前述的相关规定惩罚。是前2款个人行为，并未造成后果，在移送起诉前付款职工的劳务报酬，并按规定担负相对应承担责任的，能减轻或是减轻处罚。
二、企业违法乱扣员工收入的要件
按照规定，企业违法乱扣员工薪水涉嫌犯罪的，需要满足以内的标准：
1、犯罪主体：
一般主体合理合法注册公司，即归属于一般主体。
2、违法犯罪观念：
有意具体来说，合乎以下情形的即是有意：
(1)企业已经确定回绝付款员工薪水；
(2)企业虽没表明回绝付款员工薪水，但为了不发放工资找理由，例如，违法拖欠工资或处罚。
3、刑事犯罪、犯罪结果及其逻辑关系：
(1)以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬，或者是有水平付款且不付款员工的劳务报酬。
(2)企业乱扣员工薪水金额较大，一般是在五千元至一万元上述，即组成“金额较大”，应予以起诉。
(3)经政府相关部门勒令付款仍未付款，例如劳动监察向领导送到《行政处罚决定书》，各个劳动争议仲裁联合会向领导送到《劳动争议仲裁决定书》，各个人民法院向领导送到《民事判决书》等，企业都没按规定时长行使权力的，那样便可被认定该情况。
4、侵害行为主体全面地，既侵害员工的财产权利，又阻碍了正常劳动用工关联，侵害了社会主义社会市场经济秩序。
之上就以上就是我对“企业违法乱扣员工薪水涉嫌犯罪吗
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