一、干15天离职有工资吗
工作大半个月离职是有收入的，劳动者辞职，用人公司是理应付款其收入的，假如用人公司回绝付款其收入的，员工可向当地劳动监察部门开展投诉或申请仲裁。假如未能及时发放工资，有两种方式有权要求发放工资：
1、员工能够去当地劳动部门劳动监察投诉。
2、能够去当地劳动部门申请劳动仲裁，规定发放工资。《工资支付暂行条例》第十六条因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可以按照工作合同约定同时要求赔偿经济损失。财产损失的赔付，可以从员工自己薪水中扣。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月收入的20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按照最低工资规定付款。第十七条用人公司应依据本规定，积极与职工大会、职代会或者其它方式商议制订内部工资支付制度，并通知本公司整体员工，与此同时抄报本地劳动保障行政部门办理备案。
二、薪水具体内容的讲解
时薪就是指按时薪规范(包含地域生活费补贴)和上班时间付给个人劳务报酬。
包含：
对已经工作按时薪规范付款薪水；
推行构造工资制度的部门付给员工的基本工资和职位(职位)薪水；
新出来工作员工的实习薪水(学徒工生活费)；
选手体育运动补贴。
计时工资指的是对已经做了工作中按计件单价收取的劳务报酬。
包含：
推行超量累进记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度,按劳动局或主管机构核准的预算定额和计件单价付给本人薪水；
按公会每日任务包干制方式付给本人薪水；
按销售额抽成或盈利抽成方法付给本人薪水。
奖励金就是指付给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。
包含：
生产制造奖；
节省奖；
工作竞赛奖；
行政机关、事业单位奖励工资；
别的奖励金。
津贴和补贴就是指为了能赔偿员工独特或额外劳动消耗和因别的特殊情况付给员工的补贴，及为了确保员工工资水准不会受到物价水平危害付给员工的物价补贴。
补贴。
包含：
赔偿员工独特或附加劳动消耗的补贴,健康保健性补贴,专业性补贴,及其它补贴。
物价补贴包含：
为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化等影响付款的各类补助。
加班加点工资就是指按照规定收取的加班费和加一点薪水。
必要的时候收取的工资包含：
根据我国法律法规、法规及政策要求，患病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、病假、探亲假、按时假期、停产学习培训、实行国家和社会义务等因素按时薪规范或时薪标准化的一定比例付款薪水；
额外薪水、保存薪水。
之上就以上就是我对“干15天离职有工资吗
”而进行的解释，我们能了解到了工作大半个月离职是有收入的，劳动者辞职，用人公司是理应付款其收入的，假如用人公司回绝付款其收入的，员工可向当地劳动监察部门开展投诉或申请仲裁。
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