一、新冠疫情耽搁工作工资怎么算
疫情防控期间不工作也有薪水，《工资支付暂行规定》第十二条要求，非因员工原因导致企业停产、停工在一个工资支付周期里的，用人公司应按照劳动合同规定的要求付款员工薪水。除此之外，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，对新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似病人、密接者则在隔离治疗期内或密切接触期内和因政府部门执行防疫措施并采取别的应对措施导致无法给予正常劳动的企业员工，企业需要付款员工在这段时间工作酬劳，并不可根据劳动合同法第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》有以下要求：
公司因疫情冲击造成停产停业的，不得超过一个工资支付周期(最多三十日)的，理应按照正常上班时间发放工资。超出一个工资支付周期的，也可以根据员工所提供的工作，依照彼此新合同约定的规范发放工资；
公司没有分配员工相关工作的，理应按照不少于本地最低工资规定付款员工生活费用，生活费用派发至企业复工、复工或是解除劳动合同。
二、由于疫情不可以工作被公司开除了该怎么办
1、疫情防控期间被单位辞退的到当地人力资源和社会保障局(原劳动部门)里的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时需提交：
仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份；
有效证据影印件和证据清单2份；
用人单位工商登记信息。
2、提交资料后，5个工作日仲裁委予以立案侦查，并给彼此质证期，给彼此答辩期；
随后开庭审判，以后对彼此开展协商，协商不了仲裁委下发裁决书；
劳动争议仲裁60日内审结；
针对裁决书不服气，员工能够告上法庭。
3、违法辞退的经济补偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月收入的规范向职工付款。
六个月之上不满一年的，按一年估算；
不满意六个月的，向职工付款大半个月收入的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付工资的要求按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付工资的期限不超过十二年。
此条所指月薪水指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
新冠疫情耽搁工作工资怎么算疫情冲击假如员工没上班，那么就要依据法律要求给他测算发放工资，公司尽量不要托欠员工薪水。
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