一、国定假期日加班加点不给加班费合法吗?
国定假期日加班加点不给加班费不合法。用人公司分配加班得应当依规给予加班工资用。《劳动法》第四十四条要求，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相逼迫员工加班加点。用人公司分配加班得，理应按照有关规定向劳动者付款加班工资。
加班工资，指员工依照用人公司生产与工作的需要在指定工作中时间之外再次社会劳动或工作所取得的劳务报酬。员工加班加点，可以延长上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。
二、不同种类的加班加点状况其加班工资如何计算?
有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：
(一)分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬
(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬
(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
我国实行员工每日工作中时间不超过八小时、均值工作时长不得超过四十四小时工资制度。用人公司理应确保员工每周至少歇息一日。
用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够法定工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须法定工作时间的，在确保员工身心健康的环境下法定工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。
我们国家的相关法律法规中明确规定员工增加施工时间进行相对应工作职责的，企业应该按照国家对加班工资的相关规定支付付款，要是没有付款加班工资或没有全额立即收取的，都属于不合法的个人行为，员工有权向企业规定补充欠的加班工资，拒绝调解的朋友可以向劳动部门申请劳动仲裁。
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