一、国定假期日加班怎么算薪水
国定假期日加班得依照三倍工资派发。依据《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：
(一)分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;
(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;
(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够法定工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须法定工作时间的，在确保员工身心健康的环境下法定工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。
二、员工不可以拒绝加班的现象
1、产生洪涝灾害、安全事故或其他原因，使人们安全与健康和国家财产遭受严重危害，必须应急处理。例如“非典时期”必须生产制造很多防护口罩，纺织工厂职工就应该服从命令，必须放弃私人时间日夜奋战生产口罩，一切以人民的利益为主。
2、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养。
3、生产线设备、道路运输路经、公用设施出现故障，危害生产与公共利益，必须及时维修的。
4、为了完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在计划指标内布置的别的应急生产计划，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务的。
三、不可以分配加班得状况
1、女员工怀孕期时，不可增加其工作时长;
2、女员工孕期7个月之上，用人公司不可以分配他们加班加点;
3、女员工在哺乳期间内，用人公司不可以分配他们加班加点。
加班加点是不能够逼迫的，假如企业存有逼迫加班得违法行为的需要及时的向劳动监察部门投诉。而且员工加班加点也是有加班费。国定假期日三倍加班费，礼拜天二倍加班费或是分配员工调休。假如是平时加班得话就需要向劳动者付款1.5倍加班费。
日常日常生活中要面临许多法律风险，所以还是要了解一些法律法规相关的知识，以防当遇到法律风险时没法维护自己的合法权益。坚信上边文章中的具体内容已对国定假期日加班怎么算收入的难题做出了解答，如果你还有其他的有关疑惑得话，可以看一下本网站的许多普法内容，或者你能够找律师咨询为大家解答。
