一、员工旷职全自动离职有工资吗?
挖矿和自动离职不受影响规定劳动报酬，假如申请办理离职流程，辞职时薪水、保证金和经济补偿金是一定要一次性付清的，能够扣去旷职日数。用人公司不得擅自扣除。不然被告方能去劳动局举报。彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。
法律规定：依据《工资支付暂行规定》第九条劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。
薪水理应按劳动合同约定的日期付款，清除不可抗拒因素，已因经营不善与企业工会商议临时延迟支付，用人公司当月薪水未能下月发放，是无端欠薪的情况。员工可向劳动监察投诉，可以办劳动争议仲裁。
旷职归属于违背用工单位规章制度的举动，用人公司最先也可以根据管理制度对员工予以处罚，比如对员工予以处罚处罚，但处罚金额最大每月不能超过员工薪资收入的20%。
此外，旷工三天归属于有违用工单位规章制度的举动，依据《劳动法》的相关规定，用人公司能够由此消除与员工的劳动合同书。
二、病假工资的明确原则是?
(1)劳动合同书实际履行的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)确立的规范高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。
(2)劳动合同书、集体合同均未约定的，可由所在单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。
(3)用人公司与员工没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月收入的70%明确。除此之外，按以上三个标准计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。
员工请病假期内，薪水应该根据下列标准明确。最先劳动合同书含有合同约定的，依照不少于工作合同中工资发放，次之劳动合同书，集体合同中未约定的，需要由员工与公司共同商定，最终用人单位和员工没有承诺，依照员工收入的70%支付付款。
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