一、学校简介
西安培华学院坐落于华夏文明的发祥地古都西安，是一所经国家教育部批准的西部首家拥有学士学位授予权的民办本科高校。学校前身可追溯到1928年由陕西女子职业教育促进会筹办、陕西省教育厅批准设立的“西安第一女子平民职业学校”。1984年恢复成立了新中国首家专门招收女性学生，开展女性教育的普通高校“西安培华女子大学”。2003年经国家教育部批准升格为普通本科院校，并更名为西安培华学院(男女兼收)，2014年获批为陕西省转型发展试点院校，2018年获批为陕西省“一流学院”建设单位。与近40个国家和地区的近百所高校建立友好大学关系，积极拓展发展空间。2011年以来，学校先后与西北大学、西安建筑科技大学、延安大学等高校达成校际合作协议，并在联合培养硕士研究生、师资队伍教学科研能力提升等领域开展合作。学校坚持“以人为本、以德为先”的办学理念，先后荣获中国最具社会责任单位、中国十强民办高校、中国社会影响力民办高校、黄炎培优秀学校奖、陕西省文明校园、AAAAA级社会组织、陕西省平安校园、陕西省依法治校示范校、陕西省就业工作先进集体、陕西省创新创业示范学院等荣誉称号。
展开剩余87%二、招聘条件
1.热爱教育事业，具有较强的科研创新能力，并取得较高水平的科研成果;具有团队合作精神和职业使命感，认同学校文化及办学理念，身心健康。
2.高层次专家根据学校实际情况，可不受年龄限制;学科带头人年龄原则上不超过55岁;博士研究生年龄原则上不超过45岁。
3.应聘学科带头人应具有教授资格，有良好的学术道德、较高的学术造诣、创新型学术思想且具有良好的组织协调能力。
4.硕士研究生原则上应具有国内外知名大学的学历背景，具有扎实的理论基础和较好的科研潜力，能胜任本学科课程讲授工作，具有团队合作能力。
5.有产业、行业经验或海外工作、学习经历，具有副高级以上职称者优先。
三、高层次人才需求
1.中国科学院院士，中国工程院院士，中国社会科学院学部委员，国家“新世纪百千万人才工程”人选，教育部“高层次创造性人才计划”第一、二层次(“CJ学者和创新团队发展计划”和“新世纪优秀人才支持计划”)入选者，教育部“高校青年教师奖”获得者，国家级教学名师，国家有突出贡献的中青年专家，学院考核同意引进的海内外知名学者专家。
2.省级学科带头人，省级教学名师，省级优秀专家，省级人才工程高层次人选，近四年主持过国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、省级自然科学基金重点(大)项目、省级社会科学基金重点(大)项目的中青年专家;获得过省级一等奖以上重大科技奖励的优秀专家。
3.重点建设专业和一流专业带头人、教授、副教授。
4.高级管理人员，企业专家，技术能手，行业标兵。
四、专任教师及行政管理岗需求
2022年我校面向社会公开招聘专任教师、行政管理岗位及相关要求见下表：
1.研究生学历，硕士及以上学位（博士学位优先）；2.具有计算机、软件工程专业背景。能够承担Java网站开发、大数据分析、人工智能、软件测试等课程教学任务；3.有3年以上行业工作经验的双师型教师优先。
1.研究生学历，博士学位；2.具有计算机科学与技术、计算机应用及其他计算机相关专业背景；3.能够承担Java软件开发、计算机网络技术、嵌入式开发、安卓开发、大数据分析、人工智能、计算机软硬件综合开发等课程教学任务；4.有3年以上行业工作经验的双师型教师优先。
1.研究生学历，硕士及以上学位；2.具有戏剧与影视学专业背景。能够胜任戏剧影视导演、戏剧影视美术设计、影视剧后期制作等课程教学；3.有3年以上行业工作经验的双师型教师优先。
1.研究生学历，硕士及以上学位；2.具有戏剧与影视学或者广播电视编导专业背景，具备AE、VR、AR、摄影、美术设计等技术能力优先；3.具有3年以上行业工作经验的双师型教师优先。
1.政治可靠、处事稳重、责任心强、工作细心、吃苦耐劳；2.具有较好的语言表达能力、人际沟通能力和合作精神；3.秘书学、汉语言文学、行政管理及相关专业；4.硕士研究生，本科学历者应具备中级秘书职业资格证书；5.熟练使用WORD、EXCEL等电脑办公软件；6.了解秘书学、礼仪学、公文学相关知识；7.有同类工作经验特别优秀者可适当放宽学历要求。
1.计算机相关专业，研究生及以上学历，有高校实验室管理经验者优先；2.具备良好的沟通能力，工作认真负责，有责任心，学习能力强；3.具备一定的公文写作功底；4.熟练操作办公自动化软件。
1.具有计算机科学与技术或软件工程等专业背景，本科及以上学历；熟悉软件工程项目管理，具有软件项目开发经验者优先；2.熟悉数据库系统、SQLServe、Oracle；能用Java或.NET技术编写程序，了解MVC、WebApi、WCF、EntityFramework等框架；3.有大型系统开发经验者优先。
1.个人申报
下载《西安培华学院应聘人员登记表》(见附件)，填写应聘信息，将有关材料扫描件添加在表格中相应位置，邮件主题与文件名一致，以“应聘专业/岗位-姓名-学历-专业-毕业学校-高校人才网”发送至hr@peihua.edu.cn，【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。未填写应聘人员登记表或材料提供不完整者，申请不予受理。
2.资格审查
学校将从学历、专业相关性、以及应聘岗位匹配度等方面，择优对应聘人员进行资格审查。资格审核通过人员将收到面试通知，未通过人员自动回复后不再另行通知。应聘人员须对自己应聘时提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假一经核实，将按照学校有关规定处理。
3.笔试、面试及试讲
应聘教师岗人员将参加笔试、试讲和面试。应聘行政管理岗人员将参加笔试、面试。时间、地点及试讲工作安排以电话及邮件回复通知为准。
4.考察和资格复审
按照笔试面试的综合成绩，确定考察人选，并进行报考资格复审和考察。考察主要包括人选的思想政治表现、道德品行、学习表现、遵纪守法、岗位匹配度等方面的情况。
六、待遇及福利
1.薪酬
高层次专家和学科带头人薪酬待遇一人一议(包含住房、安家费、科研经费等)。
世界一流大学毕业(当年学校国际排名前100)且为我校紧缺专业博士研究生：年薪15-40万;校内提供人才公寓一套或安家费10-20万元，选择入住学校人才公寓的按照学校相关政策执行;提供20-30万元科研启动费。
博士：年薪15万(面议);校内提供人才公寓一套或安家费5-15万元，选择入住学校人才公寓的按照学校相关政策执行;提供5-30万元科研启动费。
2.福利
(1)五险一金
(2)各项带薪假期
(3)教师节、妇女节、六一儿童节、元旦、春节等节日慰问品。
(4)教职工年度体检
(5)优秀员工境外学习
(6)通达市区的11条校车路线
(7)专门的教职工餐厅及餐补计划
(8)十大俱乐部活动(篮球、乒乓球、羽毛球、体育舞蹈、游泳、瑜伽、书画摄影、健身、健走、合唱团)
(9)多层次活动组织(每月的员工生日聚会、三八妇女节女性特色活动、教职工联欢会等庆祝活动等)
3.自我实现的通道
(1)齐备的办公场所及设施
(2)教学、研究、管理多层次工作内容
(3)国内外各类交流、访学
(4)无忧读博计划
(5)带薪赴企业、行业挂职锻炼
(6)近百个社团导师计划，孵化创业
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