一、拥有五险一金的重要性
可能在很多年轻人的认知中，对于五险一金并没有太大的概念，所以在找工作的时候，并不会太看重这方面的保障。其实，现在有很多规模化的公司，都会为员工提供五险一金的保障，即便没有一金也会有五险，只有极个别小公司，才不会为员工提供五险一金。
一般来说，如果工作单位愿意为自己缴纳五险一金，那么最终能拿到的薪资待遇会适当的减少。就拿小编的同学来说，在找工作的时候就遇到两种情况，一种是愿意给出5000元的高薪，但不会帮自己缴纳五险一金。另一种是愿意为自己缴纳五险一金，但给出的薪资却只有3000元。
展开剩余67%相信很多人面对这两种工作机会时，都会比较纠结，毕竟每月2000元的差距，一年就是1.4万元，还是非常的大的。所以小编的同学差点就选择5000元高薪的工作，因为她认为自己还年轻，五险一金并不会给自己带来太大的帮助，反而拥有更多的现金要更靠谱。
但是经过家中长辈的劝说，小编的同学最终还是选择了月薪3000元，可以缴纳五险一金的工作。那么，为什么长辈如此看重五险一金呢？拥有五险一金又有什么好处呢？接着往下看。
二、五险一金的好处
五险一金里面最重要的保障就是失业保险、医疗保险、养老保险以及购房保障。除此之外，生育保险和工伤保险也包括在内，只是因为使用频次比较少，所以就不再过多叙述了。
不过，从这几大保险来看，如果缴纳了五险一金，就相当于给自己的未来添加更多的保障，不仅能通过保险进行相应的报销，还能减轻经济压力。所以能缴纳五险一金还是进行选择缴纳五险一金为好。
三、五险一金的缴费比例
就目前来看，如果单位原因为自己缴纳五险一金，员工一般只需要承担20%，剩下的80%都是由单位来承担的。由此可见，单位帮助员工缴纳五险一金要远比自己付出的还要多。或许这也就是为何愿意为员工缴纳五险一金的单位，不会给出太高薪资的主要原因。
当然，如果想要赚更多钱，那么选择没有五险一金但月薪5000元的工作肯定要比有五险一金月薪3000元的工作更划算。毕竟每月抛开日常花销以外，还可以让剩余的钱通过一些稳健理财方式，比如储蓄国债、或者在政策大势下兴起的外贸经济平台的代销等，存10万元每三十天能有1000元的利润。
总之，单位愿不愿意为自己缴纳五险一金的保障，差别还是非常大的。虽然从月薪上来看差距挺大，但是有无五险一金的抗风险能力还是不一样的。不过，凡事还是要根据自身情况做出正确的选择为准，才是最好的。你觉得呢？
