首先，这个明确的说，肯定是违反劳动法规的，不管劳务派遣员工以什么样的理由，不管劳务派遣员工以什么样的证据，哪怕是员工本人自愿签署的放弃购买五险一金，那也是违法的，劳务单位也是要付出相应的责任的。
原因其实很简单，因为我国的社会保险是强制执行的社会保障制度，具有法定的强制性，不管是个人也好还是公司也好，都无权去拒绝参保，不管你用怎样的说法和借口，你的最终目的或者说最终归宿都只有一条路，那就是强制购买五险一金，这一点不管是劳务派遣员工，还是正常雇佣的员工，都不例外。
因此，我们可以确定的是，如果企业或者说用人单位劳务派遣单位，因为这样或那样的原因不给员工缴纳五险一金的话，那一定是会被罚款的，也是违反劳动法规的。
如果员工为此申请劳动仲裁，那么企业大概率是要为此而买单付费的，虽然多半只是以罚款了事，但对企业的声誉来说，一样会造成巨大的打击。
但是，上述情况中企业不给员工缴纳五险一金当然是不合理的，但有趣的问题是，在劳务派遣单位中，几乎很多单位都不会为员工购买五险一金，这一点尤其是在制造业工厂。
展开剩余69%很多工厂为了节约人力成本，都会选择劳务派遣单位进行员工派遣，这些派遣工大多工期就只有三个月，一般来说劳务派遣单位是不会为他们购买五险一金和社保的，而诡异的是，很多员工甚至也习以为常，并不会主动要求企业给自己缴纳五险一金，这是为什么呢？
原因很简单，劳务派遣单位恰好就拿捏了这些员工的短期赚大钱的心理，因此也就允诺他们不给五险一金，但会按照小时来计算，收入相对正式员工会高得多，这也就导致了这些派遣工反而有十足的干劲，并不会因为自己没有缴纳五险一金就心生不满，甚至是寻求劳动仲裁。
这在劳务派遣行业内部，尤其是在制造业，几乎成了一个不成文的规定，或者说是彼此默认的一个规矩。
对企业来说，为员工购买五险一金当然是极其有必要的。
首先如果你不购买五险一金，最直接的风险就是来自员工的举报，现在已经有越来越多的员工把自己的五险一金看的非常重要了，很多员工都会有较强的法律意识，只要企业没有给自己五险一金，没有给自己购买对应的五险，员工就会有可能拨打电话，来一波匿名举报。
以现在的效率和方式来看，只要员工一举报，几乎是一举报一个准，一举报一个准，都不需要什么太多的证据，当然事实上找证据也非常简单。
除此之外，企业不给员工购买五险一金，那就必须要承担员工因意外而受伤的风险，在本来的五险一金里，员工是有工伤险和医疗险的，但企业如果不为员工购买五险一金，那么一旦出了什么事情，那就只能让企业自己来承担这个风险，让企业自己来为此买单，为此承担更多的成本和风险。
这么做，本质上最终也是企业自身把多余的风险给承担了。
最后，企业还有可能被行政部门给查处。
现在大数据是非常流行的，很多行政部门仅仅是通过一个公司的大数据就能够发现端倪和异常，进而一查一个准，一旦查到企业就得缴纳一笔不菲的罚款，长期下来这对企业自身也会造成不小的损失。
因此，企业不为员工购买五险一金，这个代价是高昂的，也是吓人的。
所以大部分的企业都会为员工购买五险一金，这是合规的必要性，也是必要支出的成本，很难被避免。
当然了，凡事也有例外，对劳务派遣单位来说，由于工期短，员工更没有意愿要求五险一金，而对企业来说，自然也就有了更多的动力不为员工购买五险一金，从而可以更好地节约人力成本，把自己的利益最大化。
这是员工需要注意的点，也是企业需要规避的风险。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。
