是否应该缴纳问题解决了，再看看缴纳基数、比例如何确定。
根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
划重点：社保按上年度平均个人工资确定，新入职员工按合同上约定的总工资来缴纳。如果工资组成部分有交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费，照样要纳入基数。
举个例子，A工资构成：基本工资10000元，各种补贴2000元，提成8000元，共税前20000元，那么应该按总工资20000元缴纳，而不是按基本工资10000缴纳。
再看下缴费比例，比例是固定的。
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。一般为5%至12%。
如果公司按当地最低工资标准缴纳是否违法？
分两种情况来看。员工的工资如果低于当地的最低缴费基数，这个是可以的。反之则是违反规定的。再举例，B工资构成：基本工资5000元，无其他收入，当地最低工资平均为1800元，那按1800交社保就是违法的。
最后说下住房公积金。社保是强制征收的，从今年起改由税务局征收，如果不缴纳，后果是非常严重的。员工和老板对必须交社保基本都明白，但很多人不知道，不缴纳住房公积金是否违法？
看看国家的规定：
《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
所以，住房公积金也是必须要缴纳的。
