首先是《社会保险法》第58条，里面明确的规定了，用人单位应当自用工之日起三十日内，为员工依法向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
简单的来说，在双方签订劳动合同的那一刻起，公司就必须在三十天内为我们缴纳社会保险，如果没有照做，那就等同于是违反了《社会保险法》的规定。
很显然，所谓的放弃社保协议，完全不适用于我国现有的《社会保险法》，自然也就是无效条款了，所以即便签了也不用过于担心，反正都是没用的。
违反了规定，公司将会面临什么惩罚？
劳动法规定，单位必须帮员工缴纳五险一金，签任何协议都不管用
情况好一点的，员工去社保部门投诉，社保部门会出面调查，如果确认情况属实，那么将会被责令公司限期补缴。
要知道，社保部门这一查就是查所有在职员工，所以如果一家公司从不帮员工缴纳社保，一旦被社保部门查到，那就是一笔高额的社保补缴费用。
而这只是情况好一点的下场，如果情况不好，刚好碰到一个懂得维权的员工，那公司除了补缴社保之外，还要支付一笔经济补偿。
根据《劳动合同法》第38、46条规定，用人单位未依法替劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。这里我简化了条款内的具体内容，只挑了重点来说。
也就是说，如果公司未依法缴纳社保，员工完全有权利单方面终止双方的劳动合同，然后依照《劳动合同法》这两条规定，要求公司支付经济补偿，法律法规就摆在这，公司赖不掉。
公司实在不愿意给，那就直接申请劳动仲裁，法律依据都给你列出来了，接下来只是填写基本资料的事情。
申请仲裁前，要先有这个动作
劳动法规定，单位必须帮员工缴纳五险一金，签任何协议都不管用
看到这里，相信你已经知道碰到公司不交社保的情况下，自己该如何处理，简单来说就是，先协商，协商不成再投诉，投诉无效在申请劳动仲裁。
当然了，为了保险起见，通常我会建议别人不要和公司进行口头协商，而是直接发一封《社保催缴告知函》，然后保留回执当做证据。
如果公司收到告知函一个月内，依旧没有任何回应，那就可以发送《被迫解除劳动合同通知书》，然后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿了。
因为有的地方规定，员工如果依照“未缴纳社保”为由被迫解除劳动合同的话，需要有一个催缴的动作，否则不支持员工要求公司支付经济补偿的诉求。
就是这么奇怪，我也很无奈。
