转正后的实习生由于工作成绩优异也成为了领导的心腹，领导做什么事情首先就是要交给他把关，带领部门的所有人去做事，让他反馈工作结果。
公司在试用期考验求职者三个方面
1、员工抗压能力的考核。一般情况下这种考核方式就是领导通过给你布置很多工作，以此来考验你的抗压能力，抗压能力在职场中算是比较基础的心态，尤其当公司有紧急事情的时候，就考验你能否不拒绝，还以正常的心态去接受和解决问题。
2、员工工作匹配的考核，工作主要是你处理工作是否符合公司的标准。对于这种情况，领导都会先给你安排几个任务，然后根据你的工作反馈成果进行评估，你是否符合他的工作标准。
求职者需要了解，面试只是面试者展示出来的能力而不是实际能做事情的能力。当你的能力实际做出来不符合公司的发展现状，自然而然你就会被公司所淘汰了。
3、考核团队协作，主要是你的服从性是否能够协助领导快速完成部门工作。职场中比较提倡是团结合作去达成任务，而不是单打独斗，所以你新入职一家公司，领导就是考验你和团队的配合力，以此判定你适不适合待在团队里，共同一起成长起来。
公司的试用期不是让员工去迷茫的工作，而是需要你尽量匹配公司的一切，最后成为公司的工具人。
新员工入职7天转正成为领导心腹，他仅依靠三步，入职转正必看
快速入职转正的步骤，你必须要知道的：
1、快速掌握企业信息，一手信息进行资料准备。多数的新入职员工对于企业还是处于比较陌生的状态，尤其跨行转入到新的岗位中，你就会感受到隔行如隔山的状态，往往关键时候需，你需要深入地了解企业基本概况，你才能知道在企业中能做什么事情，能过利用样的资源干出啥样的业绩，根据环境制定短期的工作计划。
2、建立工作反馈机制，让工作有迹可循。对于领导的配合度来说你需要建立一套完整的反馈机制。当你的工作状态需要实时反馈给领导，让领导实时掌握你的工作进度，方便领导进一步对你的工作更好进行调配。
3、总是提出怎么办，从来不提为什么。职场不是学校而是让你能够快速的去帮领导去解决问题，职场中很忌讳你什么事情都问领导为什么要这样子做，你需要做是把事情想到领导前面提出合理的解决方案给领导，让他给意见进行解决。
4、及时进行复盘，不断自我精进。成功的员工是不断地进行自我复盘来不断来让自己每天过得越来越好，工作的精进很大程度归功于每天要做的总结，归结于哪里做得好哪里做得不好。做得好的需要进行继续保持下去。
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