重要通知！员工福利这些情况下要补缴个人所得税!

实质上是的成本，但这类成本有独特性，它的产生不立即与生产运营有关。费只要是可以切分，确立所属本人的，一般不可以在企业个人所得抵扣。福利无论是贷币方式，還是商品方式，都须划入薪水缴纳个税，因此 做为在财务会计行业发展的大家也一定要全方位的掌握福利个税的內容。

1.通讯补助归属于福利還是花费

企业给员工派发的通讯补助归属于福利還是花费?依我看，通讯补助既具备福利的特性，又具备花费的特性。假如企业立即给员工派发现钱，应作福利解决。假如企业规定员工出示通信费税票，报销，这归属于花费特性。也有一种正中间状况，即企业确立员工的费用报销规范，让员工凭票费用报销，会计不对花费的真实有效审批严格把关，税务局会觉得它是企业变向为员工派发福利。

2.企业年金的个税解决

如今一些企业给员工到了企业年金。企业年金交费由两一部分组成，一部分由企业交纳，另一部分由员工本人交纳。企业年金的实质是一种非贷币性福利。如今税收对企业年金有政策优惠，由企业交纳的企业年金一部分不用划入员工薪资计税个税，由员工本人交纳的企业年金一部分不可以在个税前扣减。

3.员工餐补贴要交个税吗

员工餐补贴要交个税吗?这要分状况解决，实际以下：

(1)企业有饭堂，员工到食堂就餐，饭堂产生的伙食费不用交个税;

(2)企业沒有饭堂，员工固定不动在某饭店用餐，月末由企业与饭店统一清算，清算的花费不用划入员工工资薪金所得计税个税;

(3)企业沒有饭堂，给员工派发用餐补贴，这些补贴应依照“薪水、薪酬个人所得”计税个税。

4.误餐补助是不是必须交个税

误餐补助必须交个税吗?不用，但要合乎误餐补助的界定。误餐补助就是指本人因公在市区、近郊区工作中，不可以在企业或回到用餐，的确必须出外用餐的，依据具体午餐费顿数，按照规定规范领到的误餐费。由此可见误餐补助是对于特殊人、特殊场景产生的。假如企业以误餐补助为名给员工派发福利，那麼这些花费应划入员工当月薪计税个税。

之上便是今日为大伙儿小结的有关员工福利个税的所有内容了，因而在接到员工福利时，我们在开心闲暇，还必须清晰个税的交纳难题。

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