公司职工礼品福利发放及管理也需应对策略

疫情时期，相信大家都比较羡慕朋友圈里那些晒公司发了防疫大礼包（公司职工礼品）的朋友吧，选择了这样的公司，有这样人性化的，真是太贴心了。也不一定那些公司便是薪酬最高的，但是给人很好的感知度。

职工是激励和关心职工的一种有效方法，能够充分表达企业对职工的注重，也很好的激发职工的工作积极性。针对公司职工礼品、福利礼品，各企业职工则期望每年收到不一样的企业福利礼品，寻求职工福利个性化和高满意度。

福利管理的首要目的是激励职工、进步职工满意度并实现人员保留、吸引。能够在节日的时候，收购一些公司职工礼品，也能够树立完善的企业福利制度，营造爱的氛围，打造有温度的职场。一直以来，职工福利管理都是企业全体薪酬管理的重要组成部分，70%以上的企业HR认为施行福利管理的目的是进行职工激励、完善企业全体薪酬管理和进步职工满意度;值得注意的是，职工保留、传递企业文化和吸引人才也是企业福利管理的首要目标。

以往企业职工福利发什么礼品？都有哪些坏处呢？说起职工福利，以往各大企业发放较多的便是各种食物、用品，实物的发放往往不能够满意每个人的需求。因为职工人员众多，每个人的喜好不同，福利礼品也较难以一致，这让公司职工礼品收购有了一定的困难，所以直接实物福利发放方法并不是首选。针对这种情况，为提高职工福利满意度，也为满意职工对礼品的个性化需求，让企业福利管理变得愈加高效，让企业福利发放变得愈加简单方便。