京东商城职工福利曝出，难怪大家都想要去京东商城

京东商城曝出，难怪大家都想要去京东商城

有一种褔利叫他人家的褔利，它不但是过年或过节的犒赏，也是被网民们搞坏的一种显摆。

一家好的，不但会遭受职工五星好评，也是企业价值评估与整体实力的反映，而假如褔利设计方案“骇人听闻”，乃至公司信誉都是会遭受危害。

“要让职工过得有自尊”，京东刘强东在新浪微博中谢公布表明。做为顾主，京东商城也刻骨铭心觉得“仅有真实关心幸福感的公司，才可以越来越杰出”。

据统计，京东的职工能够 享有“安家方案”最大一百万免息贷款无抵押买房，五年之上老员工重疾可获“无额度”费用报销，“完全免费托幼管理中心”处理当红奶妈奶爸的顾虑，更有新春佳节团圆补助这些。

达到几十项职工福利，不但遮盖职工自己，更延伸到京东商城职工的家中。

听见这儿，可能早已有许多小伙伴们按耐不住了吧。

但这仅仅京东商城职工福利的一部分，为了更好地让京东商城高达15万职工都能享有到“多种多样、灵便、可挑选、以民为本”的高服务质量职工福利，京东商城实际上还干了那么一件大事儿！

在我们普通职工和一般公司眼里，商品褔利只不过便是过年或过节发些福利品。

哪些中秋节发月饼，元宵佳节发汤团，其他节日再来个洗护品，不管有多爱吃有多爱用，压根没有选。

但对别人京东商城而言，要发福利就得发至职工心窝子上！

京东商城有一套详细的职工延展性褔利体制，并尤其创建了极为智能化的褔利管理系统，能够 将职工福利、个人行为鼓励等奖赏以積分方式派发至系统软件服务的职工个人帐户中——比如说司龄積分、价值观念積分都归属于这一范围。

取得積分后，职工在福利平台出示的大量产品中独立换取喜欢的东西，是否艳羡到眼睛发红！这才算是真•个性化褔利啊！

实际上那样的“京东商城褔利”，并不一定企业开展高资金投入和繁杂管理方法，只必须根据合理方式，拉进与职工以前心与心与心的距离。