大家都知道文化的建设很重要，却往往忽视了在企业文化建设中的作用。一个常年没有的企业，个人价值在企业里的地位和领导的赏识程度都直接跟工资数目打上一一对应关系，一旦工资降了，员工的全部工作激情，凝聚力，团队合作，个人情绪全部都降到冰点，工资升了，员工眼中就盯着一个更高的目标，所有的一切都用钱来衡量，员工的关系更多的是竞争，更严重的是，领导与下属之间的关系完全变成了阶级斗争。
走心的员工福利，助力企业文化建设更有人情味！
传统走心，更多得是老话“礼轻情义重”，依仗的更多的是价格不透明，员工也不好多想。
现在的企业员工福利照老路已经走不通了，信息爆炸的时代，价格已经透明化了，企业需要的人才也在不断更新。如何满足这代新型的年轻人，其实还是“用情留人”，单纯的人力资源力量要用技术的力量来弥补对的了解、统计、分析。规划员工的不同需求，不是简单的礼物普采普发，让员工自己自由支配自己的福利空间。这种人文关怀的员工福利模式才是现在企业员工福利的新出路。
企业为什么要发员工福利，其实和年终奖一样，无非是为了对员工一年以来的工作“表示表示”，归根结底还是为了激励员工，希望他们能珍惜工作机会，对公司心存感激，在来年继续大干一场。
好多企业往往只是喊口号，没有哪个企业主不想留住忠实可靠地员工的，不想时刻激励员工与公司前景一同成长的！只是没有找到合适的福利合作。有意向了解怎样做好员工福利的可以来我们深圳总部了解!
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