关爱通常要薪酬福利化，如何用福利plus增加收入？

个人所得税对收入较高者可算是一把利刀，每个月餐桌上的红烧肉就被削走了。月薪3万的开发人员个人所得税够他一家租个好房子了。对公司而言，的薪金越高付出的五险一金也更多。和员工都有降低税赋增加收入的需求。关爱通过能为员工增加到手可支配的收入也是一项，通过整合就能增加收入，这个太有诱惑了。

闫女士是公司财务，知道关爱通过员工收入是最好的方式。如何降低公司经营成本和增加员工税后收入，一直困扰着她。关爱通常由员工的反馈得到实施，员工反馈交完税到手的少了很多，生活压力很大。公司也要求她要想办法降低成本包括五险一金支出等，但要合法合规。

闫女士了解到《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定企业职工薪资总额支出的14%，工会费2%，教育费8%准予所得税前扣除。《社会保险法》规定五险一金的缴存基数是职工工资。工资薪金总和不包括企业的费、职工教育经费、工会经费。也就是说关爱通过福利的24%部份是可以不用交五险一金和所得税的，这方面合法合规。

闫女士了解到关爱通过这个优秀的一站式员工福利商城是个不错的选择。福利plus操作非常简单，就是一个商城，跟去京东购物一样。把薪金的24%充值进福利plus平台，让员工去选购自己喜欢的物品。这部份是不用交五险一金和个人所得税的，自己用不完可以在福利plus平台上转让给其它人。

闫女士还看中福利plus合同、资产、发票、物流的四流合一的平台整合功能，对财务太重要了。