节日礼品福利年年都一样！节日福利礼品如果选择？福利plus为企业HR指点迷津！

褔利plus亲身经历过七七八八、许许多多的，还没遇到国家法定假日不发节日礼品的奇怪企业，仅仅每一间发的物品不同。经济效益好的发的大自然发的礼物也更高档次；

例如我还在国家法定假日，下班的那时候，在地铁就发觉发的物品精贵的（并不是多）的企业多见国营企业和金融投资公司，而像一般民营企业就是说老三样，哪些节就发哪些节需有的物品，不容易多相同，例如端午就是说发棕子、鹅蛋，有时会等价为电子礼品卡，对立事件150元。

节日礼品年年都一样，就不能来点新意吗？

针对这样的事情，褔利plus确实是看不进了，迫不得已下手梳理一篇文章切切实实的干货店给大伙儿，我们一起来看一下互联网公司是如何处理传统节日褔利的。

1、定制礼品

例如颇具企业民俗文化、企业标志的晴雨伞、水杯、移动盘这种必需品，的确都是较为暖人了，并且订制的这种品质是没的说，必需关注。

2、福利商城礼品

现钱显的太俗，而数字货币就显的高端大气了，我想买啥买啥，例如京东e卡、沃尔玛、苏宁易购等电子卡，都是够暖心了，不愿意的可以送人，一箭双雕，不占有室内空间，很是合乎当今青年人的口感。

3、健康检查或学习课程的包

这类别礼物较为独特，全体人员搞都是能够的，终究人体是革命的本金，而学习培训是根据财富自由的必经之路。学习卡、体检卡针对不愿意的童靴，能够挑选等价的别的1/2类礼物，那样也算公平公正了。

当然是我的工作经验和提议，最终提示一点儿，千万别做问卷调查事前调研，由于那么150个人将会有130种建议，到最终就实行不上，这一归属于选择恐惧症。针对价格昂贵的礼物由于大伙儿都感觉不容易发的，因此不抱有幻想；针对划算的礼物，确实是有千万种的可取代选择项，这会让大伙儿感觉手足无措，没法挑选。

虽然但是在职人员场、社会发展中，从众效应十分比较严重，或许它是上级领导检测企业离心力的主要表现，终究你连上级领导的爱好也不清晰得话，贸贸然挑选了上级领导讨厌的礼物，简直留有了不太好的印像。

因此，在选择礼物时，小公司和大公司可以掌握管理和人员。不要做任何民意测验，盲目浪费时间！