周六日加班费的测算是如何的

礼拜天加班费为2倍薪水。

加班工资就是指依照用人公司生产制造和工作中的必须，在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到的劳务报酬。

依据在我国劳动法第四十四条要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;因为礼拜天归属于歇息日加班加点，因而，加班费按200%测算。

依据社会保障部施行的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》实际测算加班费公式计算以下：

礼拜天加班费=日薪水×200%日薪水=月薪收益÷月计薪天数钟头薪水=月薪收益÷月计薪天数×8钟头在其中，月计薪天数为21.75天。

法律规定：

《劳动合同法》第三十一条用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

二、要付款加班工资的加班加点要达到哪些标准

依据在我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的要求，加班费通常高过员工的日常薪水1.5倍到3倍。因而，有些人在可接纳的范畴内很愿意加班加点。可是，并并不是员工在非自身工作时间工作便是加班加点的，法律法规的必须付款加班工资的“加班加点”必须达到下列标准：

(一) 运用人规定

依据《劳动法》第四十一条的要求，加班加点时由于用人公司出自于生产运营的必须，与劳动者则商议后增加的工作时间。因此 ，用人公司务必付款员工加班工资。要不是用人公司规定的，只是员工没经准许自主增加工作时间的算不上是法律规定的加班加点，用人公司无须付款加班费。

(二) 上班时间之外

加班加点时指非员工照常上班之外的時间工作。员工的照常上班時间能够是用人公司与之承诺的時间，还可以是法律法规固定不动的時间。周六周日工作不一定算加班加点，需看员工与用人公司的承诺，只需该承诺不违背相关法律法规的强制要求即具备法律法规约束。

(三) 工作中或工作中有关的主题活动

加班加点并不专指在工作场地非工作时间工作。只需员工是在异常工作时间，运用人企业规定，从业于工作中或工作中相关的主题活动的即算加班加点。如，下班了某些老总分配与顾客交际等。

依照在我国劳动合同法的要求，职工每星期工作是有时间要求的，假如超出了要求的时间就应当算加班工资。依据《关于工资总额组成的规定》第四条的要求，职工薪酬包含加班费。在我国《个人所得税法》第二条的要求，个人所得的薪水、薪酬，应交纳个人所得税。因而，加班费应算个人所得税。