加大企业职工福利投入，就是增加企业的成本吗？

虽然调整现有水平/标准是普遍认为的福利管理工作重点，但大部分企业的福利本钱却依然维持稳定的状况，只要小部分企业提高了福利本钱，可见，没有满意的预算的确制约了企业在福利方面的投入。特别今年因为疫情影响，一些中小企业要想调整企业水平，就一定要加大企业职工福利投入，但这样下去，会增加企业的本钱吗？

我们先来看看相关方针。《企业所得税法实施条例》中规定，企业产生的职工福利费开销，不超越薪酬薪水总额14%的部分，准予扣除。而依据2018年中智咨询 关爱通的联合调研显现，2018年企业的职工福利本钱占当年职工薪酬总额的均匀比例仅为8.3%，远低于14%，还有很大的优化空间。合理规划职工福利项目，优化薪酬福利体系，下降企业运营本钱合理调整薪酬体系，适当加大福利的投入，其实能够有效下降企业的人力本钱。在合规的前提下将部分薪酬调整到福利中，能够有效下降企业人力本钱开销。

对职工而言，因为税后可支配收入增加，只要企业能提供满意丰厚且优质的福利供应资源，其全体收入感知不降反升。另外，这样做还直接拓展和丰厚了企业现有的职工福利项目，助力企业更好地发挥职工福利的激励效果。所以，加大企业职工福利投入，一定会增加企业的本钱吗？不一定的，说不定还会下降企业人力本钱。企业若能充分理解并运用好相关方针，积极优化薪酬福利体系，将能在满意合规性要求的一起，下降企业本钱，并更好地发挥福利的激励效果，在当下的人才竞争中取得领先地位。