公司人力资源年度工作总结示例

日期:2023-06-10 11:42:01 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

回望20xx年的工作生活,感受到公司这一年来在发生着变化,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。我参加人力资源部现已一年半,参与了人力资源部的成长过程,从无到有,从最初的不完善,到今日的逐渐成长趋向老练。自20xx年下半年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,专业水平得到了很大的提高,人力资源建造正在逐渐走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。经过大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部分绝大多数人的认可与支持。


新的一年行将到来,也带来了新的挑战,现在我对20xx年的工作做一个总结。


(1)搜集各项方针文件和相关信息,帮忙部分担任人草拟公司薪酬制度,并贯彻实施,保证薪酬福利制度的切实落实。依据总公司下发的方针结合分公司的战略目标及实际经济效益,帮忙部分担任人编撰全司薪酬计划。经过重复不断的测算、修正,再测算,再修正,编写了6份绩效查核计划,涉及全司一切内勤人员,并经过PPT宣导、独自宣导等方法,帮助职工了解薪酬查核计划。帮忙部分担任人办理公司薪酬福利工作,与各事务条线保持沟通与联络,保证公司薪酬福利办理规范顺利进行。帮忙部分担任人统计、整理公司薪酬福利的履行情况,及时发现履行过程中存在的问题,并及时报告。


(2)每月担任职工根底薪酬、绩效薪酬及各项补贴的核算工作,按规定提出薪酬和各项补贴扣发标准;催促各相关部分提供准确的相关数据;依据财务部分提供的事务数据及目标核算事务奖、薪资核算目标。将各相关数据导入HER体系进行全薪核算机发放。薪酬发放完毕后,加强沟通,认真解答职工对薪酬的疑问及核对。截止20xx年10月共发放内勤职工薪酬万,薪酬总额算计万;发放外勤职工薪酬万,薪酬总额算计万元。


(3)担任处理职工入职、转正、提升、转岗、的薪酬变动事宜及离任职工的薪酬结算工作;担任帮忙处理职工调集的薪酬手续、调入职工的薪酬标准的核定工作;担任处理职工入职、转正、离任的相关社保公积金手续处理。截止20xx年10月共处理社保增员38人次,社保减员27人次,公积金增员27人次,公积金减员19人次。处理省级退休人员一名。


(4)依据总公司下达的计划方针,于6月份打开四级机构担任人培育工作,打开集中培训,读书心得编撰,培训评估等相关工作。一起帮忙IT部分顺利打开E-learning上线工作。


(5)帮忙部分担任人打开人力资源集约化办理的自查工作,根绝总公司下发的八条高压线及109项工作打开。整理搜集录入分公司信息缺失人员的资料信息,包含个人信息、教育信息、通讯讯息、社会经历等。顺利经过总公司人力资源办理检验工作。


(6)其他工作:帮忙部分担任人编写分公司人员手册,包含公司概要、入司须知、公司礼仪、规章制度等;定期进行薪酬数据分析,如可用费用薪酬占比、百元标保薪酬占比等;每月进行薪酬预提预留核算,每季度组织进行内情职工作业情况查核,每季度向总公司报送相关报表资料;处理社保公积金年度调整;处理残疾人保障金申报工作等。


在这一年的工作傍边,个人能力提升了许多,也从工作实践中堆集的许多的经历,但是仍存在着不足之处,就是专业知识水平不高,在遇到突发事件的时候无法用专业的视点去分析处理。


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