一般企业加班工资怎么计算？

一、一般加班工资怎么计算？

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

依照社会保障部《关于印发 的通知》，应按下列规范付款薪水：

1、用人公司依规分配在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、职工积极加班加点，企业是不是必须付款加班工资?

依据《劳动法》要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，能够 增加上班时间。这说明，加班加点的前提条件是商议，企业不可逼迫或是变向逼迫职工加班加点，员工也有权利回绝超出法律规定上班时间的加班加点，而且企业没有权利以员工不加班加点为由扣罚奖励金或褔利。倘若职工未执行加班加点审核办理手续而自身积极加班加点的，则不可以视作加班加点。

但有一种状况除外，假如用人公司欠缺一切有关加班加点审批程序的要求，且以考勤卡做为加班工资的测算根据，这时，职工增加上班时间从业做好本职工作，就可将考勤管理的统计分析纪录做为评定加班加点的根据。在一些地域的司法案例中，也将这类状况看作用人公司对职工加班加点客观事实的默认设置。那麼，职工就有权利规定用人公司付款加班费或分配调休。

综合性上边常说的，加班工资的测算会融合员工具体的加班加点状况来开展解决， 并且加班加点的状况不一样所造成的加班工资用便会不一样，但如果是归属于同意加班加点的，那麼加班工资用就可以与企业商议，因此，不一样的状况便会做不一样的解决，那样才可以确保分别的利益。