国家规定除夕夜有加班工资吗？

一、国家规定除夕夜有加班工资吗？

除夕夜有加班工资。用人公司分配在元旦节、新春佳节法定节假日工作中的，依照不少于员工自己日薪水或是钟头薪水的300%付款薪水酬劳。员工自己规定分配调休的，用人公司能够 分配调休而不付款加班费，调休時间不少于加班加点時间的三倍。

二、有关加班工资的法律法规是如何的？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《工资支付暂行规定》第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不定时执行工时制度的员工，不实行所述要求。

综合性上边常说的 ，加班工资是在员工一切正常工作中日以外所投入的人力资本必须给与的，一般只需是归属于员工的歇息日期而加班加点的的，那麼用人公司就必须担负该笔花费，不一样的状况所存有的加班工资用便会不一样，那样才可以确保到员工的合法权利。