劳动法规定春节加班费为一切正常工作中的三倍吗?

一、劳动法规定春节加班费为一切正常工作中的三倍吗?

1、春节值班费为一切正常工作中的三倍

《劳动法》第四十四条 有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(1)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(2)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

2、员工同意工作中的不属于加班加点。用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配职工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。假如职工的工作中既并不是用人公司的规定、决策，都没有在用人公司认同的加班加点纪录，而仅仅同意加班加点的状况，则不属于加班加点，用人公司不必付款加班工资。可是，假如用人公司对职工的加班加点给予追认得话，便是分配的加班加点，就应当付款相对的加班费。

二、企业不付款加班工资该怎么办?

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与用人公司开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得实际效果的。

2、协商。有权利协商的单位有企业的关于劳动仲裁监察委员会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。

3、举报。向用人公司所在城市的劳动者监管部门开展检举，由劳动者监管部门开展解决。劳动者监管部门在调研相关客观事实的基本上，能够 勒令用人公司付款薪水。劳动者监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况能够 增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有地域管辖的关于劳动仲裁监察委员会明确提出诉讼申请办理，关于劳动仲裁监察委员会理应自审理之日起60日内案件审理结束。针对仲裁裁决不服气的，能够 在接到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院提到起诉，起诉依照是民事诉讼程序流程，推行两审终审制。

在碰到企业并不依照要求向自身付款加班工资的情况时，员工最先能够 与企业商议加班工资的付款事项，假如企业不愿意付款，那麼就必须搜集证实企业应当付款加班工资、可是却沒有付款的直接证据，到劳动者监管部门举报企业、或是还可以到关于劳动仲裁监察委员会明确提出诉讼申请办理。