重大喜讯！全国总工会就员工福利出新规！这些福利可以有元旦春节将至，年底职工福利怎么发？中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关

不知不觉迎来2017年的5月了，时间过得真快。未雨绸缪的你，是否对2018年过年给员工发什么福利好? 春节员工福利礼品定制方案有哪些而感兴趣呢？举办年会的你，是不是正在思考给员工发什么福利礼品呢？如果没有头绪的话，不妨来看

3大新春氛围风格设计，可定制卡面与面值，满足企业更多需求，亦可支持实体卡与电子卡两种发放形式，支持员工自由拆分组合兑换及补充支付！ 疫情多点散发，形势难以预测，HR也可未雨绸缪，考虑无接触式新年福利解决方案：电子卡

而中金经理再曝“大瓜”，年薪百万周旋多个女人之中，知情人也透露出细节，据表示周某的手机被盗用，还表示他也是“受害者”，可见事情的真假还有待核实，毕竟不能听信一面之词。 而且若是年薪高达百余万的话，那也基本是在高

排在第二位的是与经济打交道的中投，员工的薪资水平非常高，而且各项福利待遇也很完善，只不过工作压力也是相辅相成的，不是一般学生能够承受得了的。 排在第三名的是“五大行”，福利待遇相对来说也是比较高的，不过员工薪资

正常的雌性犬猫一生最多可以生育100只宝宝，这样代代繁衍下去，流浪犬猫的数量将会越来越难以控制…… 4、使宠物性格温顺： 绝育手术可以让宠物乐于与人相伴，与主人关系变得亲密。 5、方便饲养： 绝育手术会让宠物改掉

6月28日，第十二届上海金融服务实体经济洽谈会暨论坛在世博展览馆开幕。本次金洽会吸引了200余家优秀的金融机构和企业前来参展，总体规模比上届扩大20%，也创下历届展会之最。唯品金融受邀参加了本次金洽会，并在同期举办的

来源于阅读者好朋友“橘子”的提出问题：奶老师您好，我是2022年根据他人在微信朋友圈介绍你的微信文章而关心你的，如今每日都是在看着你的消息推送，尤其喜爱您。想向您资询一个问题，现在我辞职半个月了，已经积极主动递送个人

一、过节费要交个人所得税吗过节费一般是用人公司在法律规定请假日于一切正常薪水以外发送给员工的超额收益。在我国个人所得条例全文第八条要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励

前言：男性是不是有陪产假，全国各地要求不一样，有的区域有，有的地域沒有，并且全国各地要求的陪产假時间也不一样，有7天的也是有10天、15天的。 在现阶段的《劳动法》中，仅有女工生孕可以休产假的规定，并沒有男员工休陪产假的

解雇孕妈妈赔偿三期薪水加赔偿费有效吗合理。我国对怀孕期间女工的利益维护作出了清晰的维护，假如公司单位违规作出不法解雇，怀孕期间员工有权利申请办理下列赔付：1、违反规定终止劳动合同赔偿费：等同于2倍的经济补偿;计

为提升企业员工福利，结合日益多变的环境和与日俱增的竞争，企业必须更多地去考虑和关心员工的多层需求，今年诸多企业都开始了“降本增效”，因此，如何优化企业福利项目，加强企业员工福利管理激励员工，已经成了各企业薪酬体系中

企业给员工福利是一件好事，可以鼓励员工更好地为企业工作。但是，如果员工福利分配不当，就会适得其反。影响员工福利效果的五个因素:福利设置缺乏灵活性、有效性、参与权和对福利缺乏认同感。福利设置缺乏弹性，一成不变。

根据在外企工作的小伙伴提供的信息和参考网站r上的公司信息，告诉大家外企员工的福利是什么。HR来看看学习，建议老板根据实际情况提高公司员工福利。一些较大的德国企业，结构体系相对较大，即使在同一家公司工作，不同部门之

近年来，随着政府对工会福利发放的日益标准化，工会作为政策制定和解释的领导部门，在政策实施中发挥着关键作用。最大化工会福利，与国家政策发挥互利作用是值得讨论的话题。一是利用政策优势，构建双赢局面。自2017年中国共产

广发基金投顾团队也表示，投资规划要注意根据自己的用钱计划和风险承受能力来选择。广发基金投顾团队认为，以压岁钱为例，如果孩子的压岁钱不多，而且是短期有可能要取出来用的，可以选择放到孩子的零钱罐，投资风险较低的货币基

从投资周期来看，如果压岁钱未来的用途是孩子上大学时的学费，那么它就是有目标日期的投资。如果希望在收益率与确定性之间达成一定的平衡，则可以考虑目标日期型产品，让基金经理协助自己做预期收益率和确定性的平衡。目标日

自主的竞争力 吉利研发年终奖25万？ 中国汽车的竞争力，从年终奖可以看出一二。尤其是研发人员的年终奖。 众所周知，2022年是很惨的一年，不少车企销量下滑，年终奖自然也大幅缩水。但是，仍有企业年终奖很丰厚，多是中国自主品牌