解雇孕妈妈赔偿三期薪水加赔偿费有效吗
合理。
我国对怀孕期间女工的利益维护作出了清晰的维护，假如公司单位违规作出不法解雇，怀孕期间员工有权利申请办理下列赔付：
1、违反规定终止劳动合同赔偿费：等同于2倍的经济补偿;
计算方式：工作年限×辞职前12月的平均收入×2倍;
2、孕期、预产期、哺乳期间“三期”薪水;
3、工资和加班费(若有托欠)应一并派发。
《劳动合同法》要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可解除劳动关系。《女职工劳动保护规定》中也有要求，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资，或是解除劳动关系。女工在怀孕期，公司单位不可在一切正常工作日之外增加工作時间;对不可以担任原工作的，理应依据医务人员单位的证实，给予缓解工作量或是布置别的工作。
企业能不能随便解雇孕期及哺乳期间女职工
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系。
可是，根据《劳动法》第二十五条及其《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关要求，员工有如下所示情况之一，公司单位有权利依规消除与孕期女工的劳务关系：
1、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;
2、比较严重渎职、假公济私，对公司单位权益导致巨大危害的;
3、或员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;
4、被追究其法律责任的。并且，公司单位不用付款经济补偿。但假如并不是以上情况，公司单位解雇哺乳期间女工，公司单位应付款经济补偿、附加经济补偿等。
因而，公司单位是不可随便辞退哺乳期间女工的。
以上文章内容叙述企业随便辞退孕妈妈及其哺乳期间女工是不规范的，倘若遭受此类状况，女工可以申请劳动仲裁。假如你对以上内容中的描述或是针对自身现实生活中的法律问题觉得困惑，热烈欢迎来找知名律师开展有关技术专业资询，或是立即委托律师。
