前言：男性是不是有陪产假，全国各地要求不一样，有的区域有，有的地域沒有，并且全国各地要求的陪产假時间也不一样，有7天的也是有10天、15天的。
在现阶段的《劳动法》中，仅有女工生孕可以休产假的规定，并沒有男员工休陪产假的明文规定。男性带薪休假休陪产假现阶段在法律法规上也是空缺，关键或是参考全国各地的《人口计划生育条例》的要求，但不清除有的企业依据的是《劳动法》不给予男性陪产假，一般情形下，一切正常的是3天，若老婆归属于晚婚晚育(生孕时满24岁)，则再奖赏7天，共10天。
陪产假的益处
1、有益于孕妇和婴儿健康
男性休 产假 是有很多益处的，有益于孕妇和宝宝的身心健康。孕妇休产假期内，体质虚弱，自然更必须老公的照料。并且孕妇经常会出现很大的精神压力，心态非常容易起伏，老公在身边关爱，可以使老婆和宝宝获得更快的照顾，也有利于清除孕妇的焦虑不安心态，针对成功孕妇分娩、产后修复，及其纯母乳喂养都是有挺大协助。
2、有益于新生婴儿大脑发育
新生婴儿尽管不容易发言，视觉效果都不比较发达，但她们的感知觉灵巧，这时最便于接纳爸爸妈妈的抚摸。爸爸的语言表达、气场会给宝宝一种信息内容，对孩子的感知觉生长发育和日后产生顽强的性情都是有益处。假如爸爸在孩子初期生活中的参加，会对小孩未来的身心健康发展趋势造成充分危害，她们在人际交往工作能力和解决困难工作能力层面，会体现得更优异，这种都是在很多年后主要表现出去。
3、有益于构建和睦的人际关系
男女在生理学上的差距是客观现实的，因此商品经济不一样，但因而也形成了地位的差别。让男性生孩子显而易见不实际，让男生休产假并不会太难。想要在家里照料新生婴儿而且具体在家里服侍新生婴儿的占比，爸爸均超出妈妈。女人生孩子，男生带娃，摆脱了原始的商品经济，使人人平等变成了实际。
4、有益于学生就业公平
女士就业问题是不争的事实，乃至一度发生女性回到家中的怀疑论。女士往往就业问题，相当程度是由于许多公司单位觉得女士结婚以后要孕期、休产假、喂奶小孩，比不上用男士方便。假如将来男生也拥有产假 ，毫无疑问会清除学生就业中的岐视女性状况，有益于构建人人平等的地位。
二胎有陪产假吗
单独二胎 现行政策对外开放至今，很多满足条件的两口子都十分关心 单独二胎 的一些小细节问题。例如 二胎 也有陪产假吗?这个问题绝大多数省区仍然沒有相应的要求颁布，但江苏省那里明文规定了，二胎父亲没了产假。
1.江苏省独立二胎新政策：二胎父亲没有了陪产假
依据《女职工劳动保护特别规定》要求：女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。而在江苏省，女工达到24岁第一次生孕的，或是达到23岁婚后孕期的第一次生孕，为晚婚晚育。对晚育的，增加女性产假30天，给与男性护理假10天。换句话说，江苏省的女工晚婚晚育的，可以享有128天的产假。
计生委单位相关责任人表明，晚育假只有体验一次。无论是 双独 或是 独立 生二孩的，都不容易还有晚育假，即女性是98天的产假，不会再增加30天。一样，男性都没有护理假了。
2.江苏省独立二胎新政策：生二胎仍可获生育险
没了晚育假，那麼生二胎还能够享有生育险吗?计生委单位表明，无论是生第几个，只需合乎计划生育，有 办准生证 ，花费能够费用报销，报销规范都一样。但由于生育保险是与产假时间挂勾的，这就代表着，生二孩的女工会少30天的补贴。
