劳动合同书与劳动用工合同有什么区别呢

2、合同目的不一样。用工合同以劳务为主要目的，要以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的操纵为合同标的，而劳动合同书则以员工变成用人单位内部结构组员为主要目的。

3、受国家干预的情况不同。用工合同更多表现是当事人的意思基层民主，是被告方公平协商一致得到的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同书除开反映当事人意思自治外，更多具体内容展现了国家干预，劳动合同法对合同的订立程序流程、用人单位责任、工作性质、劳动防护、最低工资标准、合同的解除等都进行了特殊规定，展现了国家对于职工的尤其维护。

4、行为主体以及关联不一样。劳动合同书中一方为员工，另一方为用人公司。其应用领域仅限于企业用人层面，劳动者变成用人单位内部结构组员后，遵循其内部管理制度，务必担负一定的技术工种或岗位工作中，职工和用人公司是领导及被老板的主从关系。而劳动用工合同则不具有以上特点。

5、法律调整不一样。劳动合同书由劳动合同法调节；用工合同应归属于民法调整。尽管民法并没有并对作出明文规定，但司法实践可用民法典来调节。

6、合同争议的处理过程不一样。劳动合同书产生异议时，必须经过仲裁前置操作后，司法部门才可以干预，异议应可用劳动法的规定解决，仲裁委员会或人民法院能够裁判员用人公司继续履行劳动合同书；一样，合同终止要遵循一定的法定条件。而用工合同产生异议时，人民法院可直接受理，可用民法典的相关规定解决；消除没什么特别程序流程，双方都可以随时消除劳务关系。