用人公司未签合同该怎么办

一、用人公司未签合同该怎么办

1、若是在一个月内，企业回绝签订合同的，有权利解除劳动合同，不用支付工资金。

2、若超出一个月不够一年，企业不予签署的，员工能够提到劳动争议仲裁规定企业从第二个月起付款双倍工资，较多付款十一个月的双倍工资。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 签署劳动合同，理应签订劳动合同。

已签署劳动合同，未另外签订劳动合同的，应当在用人之日起一个月内签订劳动合同。

用人公司与员工在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。

第八十二条

用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未向员工签订劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍薪水。用人公司违反本法规定不和员工签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍薪水。

二、企业不签劳动合同，怎么证明与企业的劳务关系

1、薪水付款凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金记录;

2、用人公司向劳动者下发的“工作牌”、“服务证”等能证明身份有效证件;

3、员工填报的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

4、考勤表;

5、别的职工的证词等。

在其中，1、2、4项的相关凭据由所在单位负证明责任。

用人公司与员工签订合同是法律规定的责任，员工碰到企业不和自身签订合同的现象，一定要积极主动地法律维权，不可以任凭企业不签合同。我希望本篇文章能对大家有所帮助，如果你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。