劳动合同书与雇佣合同的概念是什么

劳动合同书与雇佣合同的概念是什么

劳动合同是员工与单位签署劳动合同、确立彼此权利与义务协议内容。这也是《劳动法》对劳动合同的界定。这一规定，被我们国家的劳动合同法学术界和司法部门称之为劳动合同的界定。但是作为劳动合同的界定，这一规定是很破旧的。其核心难点在于并未对劳务关系开展界定，并没有讲明白劳动关系特点。它对于合同的主体作出了具体规定，但是对于行为主体与内容未明确叙述。劳动合同的定义，应当凸显出劳动关系具体内容。对于我们来说劳动合同书定义应当是：劳动合同是员工依照用人单位标示给予工作，用人公司付款酬劳合同。

用工合同，我国的法律未进行具体规定。可是，大陆法系国家世界各国一般都是对的用工合同设明确规定了，比如《法国民法典》、《德国民法典》等，此外，英美法系国家里的美国也是有成文法对用工合同开展要求。

但《最高人民法院关于审理人身损害损偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条要求：“员工在开展聘请过程中遭到人身伤害，顾主理应承担连带责任，劳务关系之外的第三人导致员工人身伤害的，赔偿权利人有权要求第三人承担连带责任，也有权要求顾主承担连带责任。顾主承担连带责任后，可向第三人追索。”在这样一个法律条文中明确了雇主责任，我们可以把雇佣合同书界定为受雇人向雇佣人劳务，雇佣人付款酬劳合同。

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