2023劳动合同法劳动合同签订期限有明确规定吗

一、劳动合同法劳动合同签订期限有明确规定吗

1、对劳动合同的期限并没有具体规定，劳动合同的期限分成固定期限合同、无固定期限和达到目标为准三种；

2、固定期限劳动合同，就是指用人公司与员工承诺合同解除时间劳动合同书。用人公司与员工协商一致，能够签订固定期限劳动合同；

3、无固定期限劳动合同，就是指用人公司与员工承诺无明确停止时间劳动合同书。用人单位自用人之日起满一年不和员工签订劳动合同的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同；

4、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同书分成固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以进行一定工作目标为期限劳动合同书。

二、劳动合同的期限怎么确定

1、科学地明确劳动合同的期限，对双方而言，都是十分重要的。因为劳动合同的期限必须双方共同商定，因而，必须遵循一定的基本原则，用统一目标来管理当事人信念。明确劳动合同的期限除开坚持不懈劳动合同订立的基本原则外，还需要把握那样两根标准：第一，有益于公司发展经济的基本原则。签订工作合同的目的是签署劳动合同，完成社会发展社会劳动，使员工得到物质上一定权益。而职工的工作和所获得的物质财富，都必须要依靠公司发展经济，获得好一点的经济收益；

2、签订劳动合同的期限首先需要从研发角度出发，依据工厂生产和工作需要来决定。第二，兼具双方权益的基本原则。在持续有益于公司发展经济的基本原则下，要兼具双方利益。由于签订劳动合同是企业及员工彼此之间的事儿，关系着彼此之间的权益。明确劳动合同的期限时，不能只是注重企业的经营工作需求，也应该兼具员工个人得失，重视员工个人意向。总而言之，双方都应该解决好个人利益和整体利益之间的关系，适时调整劳动合同的期限；

3、合理地明确劳动合同的期限，针对用人单位和职工的发展趋势都有很大的帮助。用人公司也可以根据生产运营的长远规划和工作目标，对劳动力应用开展分析预测，合理安排，使劳动合同的期限可以长度并且用，专业化配置，产生形式多样的局面。员工可根据自身的年纪、健康状况、技能水平、本身发展规划等多种因素，科学合理的找到适合自己的劳动合同的期限。

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