临近中秋节，很多公司会在中秋节给员工发放福利。好的福利可以增加员工离开企业的机会成本。作为人们生活的重要组成部分，人们在做出选择时会认真考虑。在放弃或接受一份工作之前，大多数人会分析成本和收益。因此，企业要想

在我国外资企业特殊政策有什么(一)凡符合《外商投资产业指导目录》的鼓励类和限制类(乙)并转让技术的外商投资项目，在投资额内进口自购机器设备，除《外商投资项目不予免税的进口商品目录》列出产品外，免税进口税和进口环

一、公司股东是国内外的是否是外资公司投资人是老外,法人代表是中国，归属于外资企业。假如1个公司股东是老外1个是我们中国人，都是外资企业。外资企业企业是指按照中国法律法规，中国境内设立所有资产由境外投资者投入的

外资企业增资流程有什么 公司增加注册资本的实际程序流程应该是：公司向审批机关递交股东会决议和老总签订的申请报告等相关资料;审批机关在收到以上相关文件后，以书面形式向做出是不是赞同的回应;经审批机关核查批准后，

企业中秋节礼品采购面临五大难题: 1.满意度不高:员工满意度和企业满意度自古就有困难 2.性价比不高:质量和价格参差不齐，中秋节员工礼品采购困难 3.管理问题多:物流、发行、售后服务问题多，费时费力 4.体验度差:礼

外资企业企业破产怎样赔偿员工 不管是外资企业或是内资企业、或是合资企业，中华人民共和国境内运营的，都遵循中华共和国法律法规，依据劳动法第四十四条(四)条规定，外资企业公司破产，劳动合同终止。按劳动法第四十六条(六)

一、十一国庆7天全是3倍工资吗 国庆节的加班费：10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：（一）分配员工法定工

一、养生会馆做学徒工无薪水还需要保证金合适吗 不科学。依据《劳动合同法》相关规定：第九条用人公司招收员工，不可扣留职工的身份证件和其它有效证件，不可规定员工公司担保或者以名义向员工扣除财产(保证金等)。第二十

一、合同上不注明薪酬是正常吗 劳动合同书应当注明劳务报酬等具体内容，假如不注明薪酬状况，属于不正常，彼此能够商议填补薪酬具体内容，假如不合同约定的，一般被推行同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同

在疾病暴发尚未结束，全面复工的情况下，节日福利成为传递企业对员工身心健康和人文关怀的最佳输出方式。每年如一日的月饼礼盒已经不能满足员工对的满意期待。作为国内领先的互联网+企业员工服务平台，在2021年中秋佳节即

一、国庆放假有标准工资吗 1、十一假期属于法律规定的带薪假期，因此劳动者国庆放假的，用人公司应当付款基本上薪水给员工。2、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人公司在以下节日期内应当分配员工假期：（一）元旦节；（二）新春

离我国传统节日中秋佳节也只有一个多月了，这个中秋，用走心的企业稳住人心，对企业团结一致，共同奋进，起到了非常积极的作用。您的企业准备好中秋福利了吗？ 稳定人心的企业福利 根据近两年的企业福利管理调查报告，全国各地

作为我们大中华的传统节日，中秋节少不了与家人团聚一起赏月品尝美食，而最能代表中秋节的美食，就是月饼！中秋节即将来临，HR，月饼准备购买了吗？给大家扒一扒员工喜欢的中秋福利月饼味道如何？ 作为中秋节的传统项目之一，全家人一

法人代表：罗*; 上诉人因与被告人劳动争议纠纷一案，不服气廊坊经济经开区劳动争议仲裁联合会廊开劳仲案字(2012)第75号仲裁裁决书，现向该院提起诉讼。 诉请： 1.栽定被告人付款上诉人未签署书面协议的二倍工资226490元; 2.

在企业社会发展的今天，员工福利的发放日益受到重视，它不仅可以激发员工的积极性，提高员工的工作热情，而且还能提高企业的社会声誉。因此，企业在发放员工福利时应该注重合理性和公平性。首先，企业应该根据员工的实际情况，结合

一、企业辞退员工会一次性还清员工的工资吗 企业辞退员工一次性经济补偿理应在申请工作交接时一次性还清。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人公司必须在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的相