一、十一国庆7天全是3倍工资吗
国庆节的加班费：
10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：
（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；
（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；
（三）公休日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
二、新春佳节上班没有三倍工资该怎么办
可向劳动部门监察大队举报，依据有关法律法规，用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；
劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；
逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：
（一）没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；
（二）小于本地最低工资规定付款员工收入的；
（三）布置加班加点不付款加班工资的；
（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付工资的。
我们能了解到了按照相关规定国庆节的加班加点并不是七天全是三倍工资的，这在我国在法律上也是有有关的所规定的，假如企业没发可向劳动监察开展举报。
上面这些小编给大家带来的相关知识，
