临近中秋节，很多公司会在中秋节给员工发放福利。好的福利可以增加员工离开企业的机会成本。作为人们生活的重要组成部分，人们在做出选择时会认真考虑。在放弃或接受一份工作之前，大多数人会分析成本和收益。因此，企业要想留住员工，就必须增加员工离开企业的机会成本。即使员工觉得自己想放弃自己的工作，选择另一家企业，也比在另一家企业得到更多。福利通过增加员工离职的机会成本，从而约束员工离职，保留优秀员工。中秋节发放的意义在哪里？不懂的HR可以白干了！
中秋节员工福利支付是建设企业文化的具体措施。
员工福利在丰富职业文化生活、满足员工精神需求、建设企业文化等方面发挥着重要作用。积极发展这项事业，可以促进员工提高自己的文化科学技术和职业道德等水平，提高员工整体素质。
员工福利支付是方便员工生活的有效手段。
员工福利为员工提供便利，减轻生活琐事和家务负担。遇到特殊困难时给予必要的支持，有助于激发员工的积极性，提高生产效率。
企业在开展员工福利工作时，需要把握以下两个方面:一是员工福利计划有助于解决员工的生活问题，让员工无忧无虑，自然会对企业产生感激和满意。相反，如果企业不能理解员工的生活，提供一定的福利服务，员工自然会对企业漠不关心。其次，员工福利计划中的一些项目有助于帮助员工寻求自己的进一步发展。在这个竞争激烈的社会，自然很受员工欢迎，提高了员工的满意度。因此，员工福利是企业维护企业声誉、树立良好社会形象的一种方式。快速准备中秋节员工福利发放！
