员工隐孕入职，可以辞退吗？

隐孕入职的人多了，不仅影响其他女性就业时的公平待遇，也让很多企业谈“三期”色变。

站在企业的角度，当然是不希望员工隐孕入职，在还没有创造价值的情况下，企业就要给员工产假、病假工资和社保待遇，这笔账对于一些中小型公司来说，太重了！

但三期并非万能的保护伞，当遇上专门“泡三期”的员工，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定行使单方解除权，解除与孕妇之间的劳动合同，具体包括以下一些劳动者存在重大过错的情形：

在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。

注意：虽然用人单位有权依法解除存在以上过错的三期员工，但是要注意方式方法，不能一刀切，也不能以辞退为主要目的；因为真的打官司的时候，虽然对方过错，一般都会侵向保护三期女职工；

三期女职工在心理和生理上都处于特殊时期的群体，处理三期辞退事宜非常的棘手，也很容易引起法律纠纷。

除了三期问题，企业还会遇到诸多的劳动争议：员工入职、离职管理；劳动合同变更、续订、续延管理；加班、休假管理；薪酬与福利管理；不胜任解除问题；工伤处理、保密与竞业限制管理；培训与服务期管理......一不注意，就给自己和公司挖坑！

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