对于一个普通上班族最痛苦的就是
上下班打卡，堵上车流里
算着怎么能不迟到，怎么能早点回家
一到月底想着绩效考核
到了年底还是没钱过年
一想到就想问候老板，但还是要去上班
然鹅，有家公司
不打卡，没业绩考核，KPI没一次在公司出现过
直白的说吧，就是上不上班凭心情
工作完成了就行的。
说白了，上不上班自己看着办，
工作完成了就行。
请问还需要人吗？不倒闭我就来
别人的公司没倒闭，而且做的超级好
员工超过4500人
一个人进入这家公司，就送全家医保
家里有人病了，不但有医保
还可以享受6个月的带薪假期
女员工怀孕完全不用担心工作被其他人代替
是的就是这么梦幻
照说这种无组织、无纪律、
无原则的“三无”企业，
是不可能被人看好的。
果不其然，曾还在发家的阶段，
《洛杉矶时报》的一位记者来采访，
摇着头走了，
报纸上坚定地预测，
“你们现在可以这样管，
等做到2亿美元就不行了。”
就是这样的作死方式
并没有把企业做死
反而活了30多年，而且活得很好
至今，企业在全球范围还处于领头羊地位
每年营收超过60亿美金，
有人称其公司员工人均年收入高达100万美元，
还活成世界500强中最彪悍的企业！
重点是有些福利可能让得不到的人产生恨意
1996年孙正义以11.7亿收购金士顿
公司拿出1亿美金分给员工，
据传每个分到的钱不少于200万人民币
说了这么多是不是很羡慕金士顿的员工？
这家公司创始人竟然是两位中国人，
杜纪川和孙大卫
就想赚点小钱，
但没想到干到了世界500强！
在那个表面封装存储芯片严重短缺的时代
金士顿靠单一的产品进入市场
其创始人杜纪川和孙大卫
设计出内存模组，成为当时的行业标准
如今，金士顿已经发展成为全球最大的独立内存产品制造商
美国《财富》杂志称其为“美国最佳雇主公司”之一
1972年杜纪川移民美国后
在美国做房地产销售。
孙大卫现在称典型的“IT男”，
一名硬件工程师。
他们相识于篮球场
友谊升温在事业上
有一次，孙大卫面对低成本的主机板抱怨说：
“销售一块主机板要2000美元，成本只有200美元，获利实在惊人呀！”
拥有敏锐商业敏感的杜纪川开玩笑的说：
“干脆你设计板子，我负责销售，如何？”
两个初出茅庐的年轻人
当即就干
当时的杜纪川连什么是储存卡都不清楚的情况下
就刊登报纸广告招揽客户
当别人问起专业知识的时候，他就把自己背下的专业名词全讲出来
在一个什么都不懂的人面前，那个只会一些专业名词的杜纪川
竟然说服了客户，让对方信以为真
就这样一个懂技术，一个懂销售的组合靠着“忽悠”起了家
有资料称85年杜纪川和孙大卫各自就挣了300万美元
孙大卫准备把自己的钱交给一位股票经纪人朋友
自己去过安逸闲淡的生活
可能是老天不愿意让这个人才流失
孙大卫碰到了股灾。
年过半百，一夜间倾家荡产
46岁从头再来
股灾让杜纪川和孙大卫赔光了所有的钱
而且每人还负债100万美元，
让他们生活都成问题
俗话说，患难见真情
成为难兄难弟的杜纪川与孙大卫，都早出在咖啡店内打发时间。
然而庆幸的是，困难并没有打败这2位年过半百的的人
苦无资金的杜纪川在自家的车库中找到2000美元，
这笔钱成为金士顿的起步金
1987年10月17日，金士顿（Kingston）科技公司成立。
随着计算机的快速发展
内存的需求越来越大
而金士顿也搭上了时代的班车
结合了内存行业最广泛、最严格的测试流程
采用独特的免费技术支持以及不断的技术创新
让金士顿成了了行业标杆
到1996年，如今每年营收超过65亿美元的金士顿
占据全球市场的60%份额，成了全球行业名副其实的老大。
任性的给员工发一亿美元福利
让大家买房！
上文提到1996年金士顿公司拿出1亿美金分给员工
其实这里面是有故事的
当年金士顿营收比1995年增长了49%，
创始人就没拿钱当回事，随即拿出1亿美元给员工当做红利
这成为轰动全球的新闻
当时金士顿的员工分到超过25万美元。
不少的员工在拿到这笔“意外之财”后，
就马上在洛杉矶最好的地段买了房。
杜纪川和孙大卫就这样成了全世界最慷慨的老板。
你以为这就是最传奇的事情了？
还有比这更传奇的事情
在软银收购金士顿后
孙正义又主动找到杜纪川和孙大卫
硬要以4.5亿美元卖给他俩
至于什么原因，还不得而知
但这样算下来，他俩和孙正义之间的买卖
还净赚6亿多
这也让他们成为《福布斯》全球华人富豪榜第51位
写到这里，想到这句还非常合适：
所谓朋友，就是风雨来了一起挡；
所谓兄弟，就是困难当前一起扛；
所谓哥们，就是酸甜苦辣一起尝；
所谓你我，就是事业成绩一起享！
走过那些彼此最狼狈的日子
才能成就彼此
他们成功的不仅仅是一份事业
也是一段传为佳话的人生友谊
