可以见得，一个积极向上的心态在工作中是多么的重要。
前段时间，很多大型集团集体裁员的新闻上了各大新闻的头条。在那些留言声中，我看了很多人的无奈与辛酸，他们当中有很多人除了会在流水线工作之外没有任何的一技之长，还有很多人期待着在做几年就顺利退休。可现实就是这么残酷，狠狠地给了他们一个下马威，失业，迷茫，甚至于恐惧让他们脆弱的心理无处遁形。
讲这个故事的原因，不仅仅是想说职场竞争的激烈性，众所周知，人工智能的崛起正在慢慢抢很多工作岗位的饭碗。在这部分被裁的人员当中，很多人员并不是工作态度不认真，也不是在混日子，一切都是按照标准与流程工作，但更多的原因是做的工作可替代性强。
如果此刻的你还抱着混日子的心态去工作，那么我建议你一定要改变这种状态。那些工作认真的人士都能在一夜之间被宣告失业，你混日子，无异于将自己推向提前失业的边缘。
三:多展示自己的才能，学会让同事及领导发现你的才能，那样才能得到更好的重用与支持。
学生时期，你要想让更多的同学知道你的名字，让更多老师目光重视你，最好的办法就是考出一个好成绩。
其实职场也是一样，你想要在众多人士当中脱颖而出，想要让领导重视你，最好的办法就是发挥自己的才能，让工作成绩替你说话。
假如你是一名销售人员，让领导重视你的最好方法就是创造出过人的销售业绩；你是一名人事部经理，让领导重视你的最好办法就是做好人力资源供给这一块，多为公司招点人才。终其一点，将自己的才能发挥到极致，做出傲人的成绩这样才能受到领导重视与同事的刮目相看。
四:以工作结果为导向，你做出了多少努力不一定与待遇成正比，但你不努力，一定不会有好的待遇
很多职场人士经常会有这样的疑惑，自己明明很努力，对待工作一丝不苟，每天加班加点依旧拿着固定的工资，到底是老板假装糊涂还是另有原因？遇到这类似的情况，你不妨对自己进行一个简单的综合评估，你最终做出的工作成绩是否都达到预期标准或者是远超预期。
如果刚好达到预期标准，待遇平常，这是一件很正常的事情；如果远超预期标准，待遇平常，这也是一件很正常的事情，如果你所在的公司没有完整的机制，在领导看来这太具有偶然性。但我想说的是，即便你工作指标远超预期没有得到想应的报酬，你也要平和的看待这事，可以找领导谈，可以力争上游，继续用工作结果说话。那时候主动权就在你手里，相信没有一家公司愿意将一个人才拱手让给其他拱手，这是对公司最大的损失。
正如之前所说，既然投身于工作当中，就一定不要以混日子的心态去工作，你要做的不仅是积极进取，还应该考虑如何将工作效益做到最大，那样才能有所收获。
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