这两天，一则直招军官的新闻引起了大家的广泛关注，大家先来看一下到底是怎么回事。
看到这里，想必大家都有了一些基础的了解。直招军官，其实并不稀奇。当我们审视这则招聘的信息的时候，我们需要厘清几个重点信息。第一，这则直招军官的对象是技术干部。第二，招聘人员为高学历人才，硕士以上学历。第三，招聘单位为科研单位，且有着相当丰厚的科研资源和科研基础。
对于直招军官，其实并不稀奇。国防七子想必大家都有所耳闻，每年部队都会到这些双一流高校进行选拔，挑选有意向从事国防科研的学子参军入伍，补充到军官队伍当中。一方面可以加强部队的科研攻关能力，一方面又可以加强军地交流，促进军民融合发展。地方科技人员直招入伍，有效扩大了部队科研人员的朋友圈。这一点，是非常重要的。
有人说，缺技术人才可以招文职啊，文职人员不就是解决这个问题的吗？文职人员可以解决部分问题，但不能解决全部。很多科研单位地处偏远加之科研保密程度高，这些都不是文职人员能够胜任的，必须有专业的技术军官才能担任。
又有人说，这有点像“国防生”啊，当初设计国防生的培养目标，不就是为军队培养技术型人才吗？如今取消国防生招生，开展直招军官，这又是怎么回事。
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其实，军官的来源，一直就是由军校生、士兵提高考学、国防生和大学生直招入伍组成。理论上说，国防生和大学生直招入伍有相似之处，因为二者大学期间均无军龄，在进入部队之后，享受待遇也没有任何差别。唯一的差距，就是身份不同。但是，并不是所有的科技人员都愿意直招入伍成为军官，而所有的国防生却必须入伍（除了个别违约的），这就是国防生制度存在18年的合理意义。它为国防和军队建设培养和输入的大批军官，这些军官有的被送到基层，有的能够从事技术，更幸运一点点可以从事科研。但是，他们的数量也远远不足以支撑国防科技力量的发展。
原因很简单，不是所有的国防生都适合干科研。把适合干科研的人，直招入伍，成为军官，更有保障性，也更科学。这就减少了很多的培养成本，能够提高军队科技人才的建设。
当然，这是从招聘的角度考虑。至于招聘之后，怎么留住人，也是非常重要的。
有的人矢志报国，参军入伍，那么你一定要人岗相适，别辛辛苦苦招聘一个博士，你让人家去带兵、去搞教育，那样只会让人才流失，也会有损招聘单位的口碑。至于待遇保障等，可以参考地方单位的吸引人才的办法进行给予，但我个人认为最重要的，是给他充分的科研自由和科研平台，让他的兴趣从学校一直延续到招聘单位，源源不断地输入自己的知识，这样才是一个成功的招聘闭合链条。
直招军官，你有自己的发展模式和职业化道路，你和国防生培养有相似也有不同之处，未来的发展还需逐步摸索。
不过，我们相信，军地人才的互相补充，注定是强军路上发展的必然趋势。
