七、你的离职原因引起面试官的不快
在简历里大多都会写上离职原因，有的求职者就写得很真实。如企业倒闭、与领导不和等，特别是在离职原因里写上多处企业倒闭、企业搬迁、与领导不和，这就会让面试官认为求职者不是简历作假就是太不幸运了，不希望把这种不幸运带到本企业来。
八、简历空白期太长，跳槽频繁
一份简历上的空白期有过几段，或者时间太长，跳槽频繁，都会给面试官留下要么是没有能力，要么就是不愿意脚踏实地，怀疑进入企业后能否顺利适应工作，是否还是会一如既往的频繁跳槽。
九、工作行业跨度大
如果你的简历上一段时间的工作经历是行政，一段时间的经历是检验，一段时间的经历是销售，这样的行业跨度没有稳定性，会给面试官留下你没有职业规划的标签，没有明确的职业目标，纯粹就是为了生存而工作。没有经验的积累，只会导致你的面试不会有结果。
十、安排面试就是走形式
这种面试与求职者关系不大，但是求职者最无辜，浪费了自己的时间和精力。因为企业可能是为了做做宣传走走形式，而不是真正的招聘员工；还有就是可能为了应付关系户客户的请求而走走过场，给请托的人一个回复，其实人员早就内定。这样的面试就算求职者再优秀都不会有结果。
求职能否成功，面试很关键，但是最重要的就是要提高自己的能力。同时还要在简历上下下功夫，简历可以艺术但不能太假。
每个求职者面试失败的原因肯定都不一样，但是很多人都不会知道真实的原因。欢迎大家留言评论。
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