试用期的负面结果：如果合同条款被宣布无效怎么办?
意大利最高法院裁定，2015年3月7日或之后聘用的员工，如果未能通过与雇主商定的试用期，只有在合同中规定试用期的条款被认定无效的情况下，才有权获得经济赔偿。换句话说，在这种情况下，员工无权复职。
病假期间工作
如果雇主发现因病缺席的员工实际上在工作，那么该员工可以被合法解雇，因为这会延迟恢复和重返工作岗位。以此为基础，意大利大法院判决，某公司解雇了在酒吧请病假的员工，这是合法的。
检查员工的电子邮件账户
根据意大利法律，雇主只有在合理怀疑员工确实存在不法行为的情况下，才能合法地监控员工的电子邮件账户。在任何情况下，雇主都必须在公司的需求和员工的隐私之间取得平衡。在这方面，意大利最高法院裁定，当雇主无限期地对员工的笔记本电脑进行全面检查，而且没有通知员工他们的谈话可能被监控时，这种行为是非法的。
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