近日，北京市高院与市仲裁委联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，在休带薪年休假的问题上，《解答》规定，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解（一）》第三十五条第二条明确规定，如果协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。故不能简单从劳动者已经在协议上签字确认就理所应当地认

2）需要因实际工作特殊性或者特点，才可以实施弹性工作制； 所以，是否能够实行弹性工作制，并不是企业自己说了算，而是要经过验证和审批的，否则，该企业本身就不合规了。 如果企业实行了不定时工作制，即弹性工作制，但是没有经过劳

（善世集团） 2.人社部等八部门联合启动实施重点群体创业推进行动 日前，人力资源社会保障部、国家发展改革委、教育部、工业和信息化部、财政部、农业农村部、人民银行、市场监管总局印发《关于实施重点群体创业推进行动

你要证明员工【不符合录用条件】，你得证明这个试用期员工确实存在某些条件是达不到公司要求的才可以。 很多的HR会将【不胜任】跟【不符合录用条件】混为一谈，实际上是错误的，这是两个概念，认为如果员工【不符合录用条

试用期应定为多久? 试用期并不是任意确定的，国家从保护当事人合法权益的目的出发，在《劳动法》中规定，最长期限不得超过六个月，另外，劳动部作了更详细的规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个

她在视频中还称，在自己拒绝调岗到异地资中分公司工作后，12月6日晚，资中分公司综合人员通知她12月7日准时到岗。聊天截图显示，12月7日，资中分公司相关人员曾通知她，“还未到公司，已经迟到了。”她回应称，“没有同意调到资中，

问题三：员工家里有人阳性，员工居家隔离，工资如何支付？ 答：仍需要全额支付。根据新十条的规定：“具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离”，也就是说，密接者也是政府要求的隔离，所以，按人社厅明电〔2

除此之外 《劳动法》对于工资还有以下规定 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准

一、没有签订正式的书面合同 有些人找的工作，虽然都是按月结算薪资，可是他们仍然拿不到正式的劳动合同，也就不在劳动法的保护范围内;劳动法已经明确规定了，凡事正式工作人员，国家已经在强制用人单位为员工缴纳社会保险

从事高危工作不提供专业护具可以拒绝工作： 对于从事一些高位工作的群里，在工作中如果单位不给予提供合格安全有保障的专业护具，员工可以拒绝工作。比如核酸检测人员，单位应当提供合格的防护服和护目镜。如果不提供，员工

2.职工结婚后双方不在一起工作的，职工直系亲属死亡时，职工本人需到外地办理丧事的，可按距离较远的原则，另给路程假。 3.结婚休假和旅行休假期间，员工的工资支付，中途的船费等，员工本人自理。 据规定，员工岳父母/公婆死亡

不过需要注意的是，部分劳动者会以劳动合同丢失为由向企业索赔劳动赔偿，所以HR在建立书面劳动合同时一定要做好劳动合同签收表哦，这样可以有效避免两倍工资的风险哦。 03 可以强制订立无固定期限劳动合同吗？ 劳动合同

其中，用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月; 累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月; 累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 Q:仲裁申

十二、单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工，是不合法的，员工可以去仲裁。 十三、试用期也需要交社保：劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保

一、二审判令大某公司向刘某支付十二个月的医疗补助费并无不当。大某公司主张在刘某医疗期间支付的工资和补助金，性质上不能等同于劳动合同终止时用人单位应当支付的医疗补助费，大某公司主张无需再向刘某支付医疗补助费

1. 用人单位需及时支付加班工资并保留相关证明，定期与员工签署薪资已经全部结清的文件，如“当年全部薪酬已结清，包括但不限于工资、奖金及加班工资等”。 2. 用人单位应当建立规范的加班审批程序，并在员工手册有相应体现