十二、单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工，是不合法的，员工可以去仲裁。
十三、试用期也需要交社保：劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。上班第一天发生的工伤，企业也应当承担工伤保险责任。
十四、上班一天也有工资，在入职后哪怕就上班了一天，因为办公环境、公司氛围、领导等各种原因提出离职的，公司都应该支付工资。所谓的干满一个周才结算工资的规定，都是违法的。
十五、员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
十六、若未签合同未交保险，可以在产生纠纷时，用工作任务发布记录、转账记录、工作服、门禁卡或者是其他劳动者的证言等证明存在劳动关系。
十七、离职时公司要求签竞业协议的，员工可签也可不签，竞业协议需满足两个条件：一是提供报酬；二是不能超过两年。
十八、若与公司谈赔偿，应该以实际工资为基础，而不是基本工资，若企业提出的是基本工资，也向企业书面索要工资单，或者是通过银行流水来查询，根据实际计算出平均工资。
十九、如果用人单位为劳动者提供了专业技术培训，并且约定了一定的服务期限，若劳动者违约在服务期内离职，需要赔付违约金。
二十、员工若因非工作原因生病休病假，病假期间公司不能通知员工离职。
职场中，都会经历多个平台，有时候也会遇到不靠谱的企业，认为员工不懂劳动法知识为所欲为，变相压榨员工、强迫加班，克扣工资等。
职场路漫漫，学会维权，才能赢得一个平等的职场。职场人都懂点劳动法，也会整体提升净化职场环境。
祝你遇到一个好公司，不必去维权，也有维权的底气！
留言说说，职场还有哪些维权常识需要牢记？
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