1. 用人单位需及时支付加班工资并保留相关证明，定期与员工签署薪资已经全部结清的文件，如“当年全部薪酬已结清，包括但不限于工资、奖金及加班工资等”。
2. 用人单位应当建立规范的加班审批程序，并在员工手册有相应体现，且运用于实际用工中，对于因没有获得审批而主张加班费的情况进行预防。
3. 在条件允许的情况下，建议用人单位尽量运用江苏省特殊规定，通过书面劳动合同或协议等方式，对加班费计算基数进行约定，以控制加班费争议的金额。
注：本文解读仅基于现行法律法规，实务中请以当地有关部门最新规定为准。
更多法律类文章，可查看微信公众号：观韬中茂律师事务所常法中心
----------
关于观韬
观韬中茂律师事务所成立于1994 年，总部设于北京，在全球拥有23间城市办公室和1000余名律师。观韬中茂在法律服务、专业建设和律师团队等方面已成为中国优秀律师事务所之一，连续多年被钱伯斯亚洲、亚太法律500强、国际金融法律评论等全球知名法律评级机构评为排名和推荐领域。
观韬中茂苏州办公室为苏州500余家企业提供法律服务，代理了数千起诉讼、仲裁案件，受到客户的一致好评。苏州办公室内设劳动部、公司部、涉外部（工作语言中、英、德、日）、诉讼部、证券部和工房部，根据客户需求，配备专业律师团队为客户全方面防范法律风险。
责任编辑：
