近日，北京市高院与市仲裁委联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，在休带薪年休假的问题上，《解答》规定，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求

看到这些，笔者不由的感到震惊，随之而来深深的悲哀。感到教育已经偏离正常的轨道太远太远了，已经本末倒置了。学习本来是手段，现在全部成了追求的目的，人成为学习的机器。 首先这学习时长，满满的11个小时，不仅要一动不动坐

11月7日正式入职，正式工作时，王某又将李先生安排于单位负责人（店长）冯某，进行具体工作内容的安排。由于疫情原因11月份只工作了10天，于12月7日恢复正常工作，直至2023年1月7日无提前告知状态下被辞退，期间打卡34天，截至发文前

律师释法 根据《 中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者违反服务期约定用人单位确实可以要求其支付违约金，但是需要注意违约金的上限不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即培训

人力资源其实是一个非常专业的部门，如果一个公司不建立成熟的人力资源部门，其实很难管理本公司或本单位的员工，你根本就不知道如何去管理员工，也不知道应该建立什么样的工资制度，才能够激发员工的工作积极性，这些都是需要

但他想了解下为什么工人会这样工作，就让翻译问下工人工资，才了解到，工人每天工资还挣不到这个工厂车间主任抽的一包烟钱。这个德国公司负责人气愤地说，要是在德国，工人早炒老板鱿鱼了，第二天该负责人带队终止了项目。正如

3、试用期只能约定一次 无论是几个月的试用期，试用期都只有1次。试用期到期后，要么转正要么解聘，从来没有延期这一说。如果有，只能说明公司违法了。 图片素材来源网络 4、没有什么1周内离职不给工资之说 只要上一

如果公司年终奖属于当年度按月发放的业绩奖金的一部分提留，年底发放的，须注意针对年底离职人员，那么应该发放其在职期间对应的部分，若离职员工未达到发放条件的，注意留存相关凭据并至少保存2年，避免发生争议后难以举证。

由此可见，外企天然享受着高门槛、高收入的有利条件。不缺钱的时候，对员工自然也能大方起来。不仅五险一金按时按量交齐，日常还有许多隐形福利，比如下午茶、定期团建、年末体检等等，这些都是建立在公司有钱的情况下。而

1. 不论劳动者是否愿意，用人单位均应当依法为劳动者进行调岗。 2. 提供的新岗位应当能够避开原岗位存在的危害因素，且尽量与劳动者协商确认新岗位。 3. 如劳动者拒绝调岗仍在原岗位工作的，为避免职业危害的加重，用人单

但是这又有什么区别呢？好在男足还没有完全失去晋级12强赛的希望，好在距离下一场预选赛还会有5个月左右的时间，来得及。但是也有球迷表示，谁来担任国足教练有区别吗？即便进了12强，也是最终止步，不会踏入世界杯的赛场上，还

二、小结 国家层面，在《企业职工工伤保险试行办法》被废止以前，倾向于认为第三人侵权被认定为工伤的，采取就高赔偿原则，即第三人侵权赔偿和工伤待遇赔偿仅可获得其一。 但2004年颁布实施的《工伤保险条例》却未再保留相

已婚男性雇员每次分娩将有权享受连续7天的带薪陪产假，最多分娩5次（不论配偶人数）。 该权利的前提是男性雇员在陪产假开始前至少受雇于同一雇主12个月，并且在得知其预计分娩后至少30天或婴儿出生后的最早期限内，通知其雇

图片素材来源于网络 5、公司与你签订合同后，出现单方调整工作岗位、调换工作地点、降薪等行为，是必须要先和劳动者协商一致的。尤其是调整有着明显的侮辱、惩罚的意味，你是可以直接决绝的。如果公司因此辞退你，你可以

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳

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笔者还在实习期时，就曾接触过处理单位的农民工集体讨薪事件。那是在2017年，实际施工人挂靠合肥一家园林建筑公司在安徽宿州接了工程，但是活儿干完了，农民工钱没发。就快到年底，农民工都很需要钱，就找到了当地信访办以及相