近日，北京市高院与市仲裁委联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，在休带薪年休假的问题上，《解答》规定，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求

其一：按照劳动法的标准，起点是N+1补偿！ 其二：如果是因为公司问题辞退，不是因为个人能力不胜任；如果公司继续招聘该岗位的人员，作为被该岗位的辞退者，有优先入职的权利！ 笔者在2008年劳动法之后见识到了资本主义企业的做法，公

公司是老板的，股份是老板和主管的，基层员工都是来给老板和主管打工种地的，至于地多高产，能收多少粮，跟基层员工联系不大！ 只要加长员工工作时间上层就能多收粮，所以岂能不出现所谓的奋斗者工作日理论？ 延长工作时间谋利，是

劳动法在私企执行不到位，主要还是工会问题，我们的工会，不管私企，外企，国企，工会都是管理阶层的代表，不是工人的代表。 建议地方注销劳动部门和工会，他们任何作用都起不了。全国上下有多少这样的闲人，只拿工资办不了实事，为地

但随着经济社会形势的变化及新生代劳动者权利意识的不断提升，社保合规、住房公积金合规、企业民主管理、员工的有效激励与约束等难题将成为企业亟待解决的劳动法律问题。 02针对上述问题，您与您的团队具有怎样的竞争

如果不设底线，没有相关法律法规，劳动者只会连皮带骨的被资本家吞噬干净。 他们说的第二句话所反映出的现象，原因还是归结于资本家的贪婪——他们不愿意提高员工正常上班的工资，不愿意按劳动法规定的标准支付加班费。

正因如此，在3月5日开幕的2023全国两会上，全国政协委员蒋胜男带来了《关于加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理的提案》。 她表示，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对

有人说，明明知道工厂是违反劳动法的，为什么不去举报呢？这就有三个很现实的问题。 第1个问题就是举报需要准备材料还要时间，并且工程加大越大举报，不一定能起到立竿见影的效果，所以谁都不愿意做出头鸟。 第2个问题是员工

上榜理由 付勇律师多年来专注劳动法相关法律法规与司法政策等方面的研究与实践，为多家跨国公司、世界500强企业以及上市公司等提供常年/专项劳动法律服务，积淀了颇为丰富的项目处理经验与理论研究成果。付勇律师对公

和公司之间通知往来，不要写法律依据，对自己有利！ 遇到公司克扣工资、调岗、降薪、或要求公司补缴社保等情况，需要给公司发送通知书来表达异议时，也不要把法律条款写得那么详细，甚至可以不用写，否则不但对自己没有好处，反而给

“发展新业态经济要避免忽视从业者合法权益” 这次参与推介讨论的拟提议案、建议在此前都经过领衔代表扎实的调研。全国人大代表，广州市人民法院审委会副局级专职委员、少年家事审判庭党支部书记陈海仪注意到，近年来

其实最近几年，太多人已经为利用正言，最简单的一句话就是“至少你还有被利用的价值”。所以我们在被利用时，首先不能产生怨恨，其次才要思考为什么被利用，最后再思考被利用是好还是坏，只要不是别有用心，基本上还算是好事。 毕

劳动法规定，员工没和单位签劳动合同，第二个月开始能拿2倍工资 最好的方式当然是，入职当天便询问哪时候签劳动合同，只要发现苗头不对，那就直接掉头走人，毕竟一个公司连最基本的劳动合同都不肯签，谁还敢安心的待在这里工作。

最近，有一条话题迅速登上了互联网热搜，上海一位女生在完成工作的情况下准时下班，第二天却被领导叫去谈话，并且直接给予辞退。 这件事情一经发出，迅速引起了互联网的热议，很多网友对此愤愤不平，到点下班反倒成了异类。 一

大部分人都知道经济补偿的计算方式，但真正能算出来的没有几个人，所以我这边还是再多说一次。 不懂劳动法也没事，记住这2条规定，员工主动辞职也能拿赔偿金 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的按照劳动者在本单位工作的

“发展新业态经济要避免忽视从业者合法权益” 这次参与推介讨论的拟提议案、建议在此前都经过领衔代表扎实的调研。全国人大代表，广州市人民法院审委会副局级专职委员、少年家事审判庭党支部书记陈海仪注意到，近年来

这种情况下，很多网友都感到担忧，毕竟双休都没落实的情况下，如果真的实现这个政策，那么可能最终会发展成为变相的调休，甚至成为一些互联网企业大小周制度的翻版，这是网友们所不能接受的。 而对于隔周三休的问题，也有媒体