近日，北京市高院与市仲裁委联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，在休带薪年休假的问题上，《解答》规定，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求

怎么看，一周固定工作6天都会超出上述规定。 有网友表示严格落实八小时工作制，尽可能让人们准时上下班、少加班，就已经非常满意了，而不需要这样的花样调休。一则机构发布的白领满意度调查报告显示，2022年，26.6%的白领全年

申请的理由是，自己可以正常上课，顺应社会的发展，选择60岁退休，但学校在暑假的时候，学校以投票的方式拒绝了，业务副校长说开学就不给李老师安排工作了，继续教育等也不用参加，也不给发证书了。 对于副高级女教师如何退休的

实习期：实习期的薪资福利等待遇并没有明确规定，双方协商即可。 试用期：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 实习生加

镜头前女子开门见山的说道：“自己想要“N+1”的赔偿”，公司俩HR听后当即表示不能接受，随后女子淡定的解释道：“据劳动法显示，试用期和转正后正式员工是享有同等权利的”，人事连忙反驳道：“不是”。 紧接着双方就在现场

职称考试 职称考试主要关注教育行业中的各职称考试领域，发现最新的学习考试动态并整理发布，让更多的考生能第一时间拿到准确的最新快讯；同时将也会关注并发布各职称行业领域的相关行业讯息，让考生或者从业者更快更直观

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、 、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。 劳动合同的必备条款概念：是指依照法律法规订立劳动合

实习生受法律保护吗? 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第 12条:利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着，目前实习生不受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护，薪资也

我们不能简单地认为现在的年轻人不想吃苦，因为世界上没有人天生就喜欢吃苦，更不用说那些待遇低的人了。 如果严格遵守劳动法，许多工厂和企业的工作就不会那么辛苦，强度也会降低。 同时，企业主需要招聘更多的人员来填

实际上这并不能解决根本问题，就算招到人也会离职。而各位求职者看到这种公司也要避开，很容易浪费时间精力干不了多久就离职！ 公司需要反思自己的问题，才能留住人才！毕竟培养员工也要花费很多成本，尤其是业务知识很多都是

A:试用期必须签订劳动合同！ 《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

另一种观点则认为，医疗补助费的计算基数应按照解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资计算，即应当包括病假期间的工资。 苏州地区司法实务中，两种观点的案例均存在。 支持第一种观点的主要理由在于员工因患病不能提

1.不得基于种族、肤色、宗教或信仰、性别、出身或财力或其他类似标准而有所歧视。 2.对于妇女之待遇应充分顾及其性别，并在一切情形下彼等应享受与男子同等之优遇。 3.战俘工作时间应与该区普通工人工作时间法律规

一、临近转正期不给员工转正，员工是可以通过维权拿到补偿 二、公司违规签订竞业限制，可以向劳动部门投诉 公司投入巨额来研发全新的技术，要是该岗位上的员工突然离职，肯定会带着公司的成果去新公司；于是在业界就有了

今天很多人口负增长的国家，10多岁到30多岁的人是个什么状态呢？7岁开始上学，小学初中高中大学一共16年，因为工作环境竞争激烈不少人不得不读个硕，又是2、3年，等毕业走上社会已经25、26岁了。 毕业后接下来最好的情况是：出

王半泽不服，提起上诉，认为双方签订的《协议书》存在明显免除公司责任、排除王半泽主要权利的格式条款，应当无效；即使无法被认定为无效，考虑到《协议书》签订的情形及直接导致其损失人民币70余万元的后果，该《协议书》的签

D. 法院审判程序 二、多项选择题 : 本大题共 5 小题 , 每小题 2 分 , 共 10 分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的 , 请将其选出 , 错选、多选或少选均无分 21. 员工的关系力量有很多 , 尤其以下