实习生受法律保护吗?
劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第 12条:利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着，目前实习生不受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护，薪资也往往低于“最低工资标准”。
加班
如果您一直在无偿加班，那么一定了解一下了。
关于加班有哪些规定?
《劳动法》第三十六条规定，“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”。但由于工作类型多样，这条并不绝对，于是很多企业利用“第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”钻空子，实行“大小周”、“996”。
20年来，全国城镇就业人员的每周平均工作时间更是不曾低于44小时。
劳动法第四十一条划了加班底线：“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。所以“996”是违法的。
如果公司有严重的加班行为，记得留好加班申请与打卡记录，去申请劳务仲裁。加班时间按150%赔偿。
而互联网时代，工作时间很难定义。据统计，84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息。
放假
法定假期
我国全民放假的法定节假日共有11天：新年、清明、劳动节、端午、中秋实际各放1天，春节和国庆实际各放3天。
此外，还有一些部分人群放假的假期：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》妇女节(3月8日)，妇女放假半天，青年节(5月4日)，14周岁以上的青年(14-35周岁)放假半天。但如果这半天单位没放假，也不用付加班工资。换句话说，放不放假全凭公司良心。
年假
没休完的年假可以按规定转结到下一年，如果没法转结，则单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位以没休完为理由将年假清零，属于违法行为。
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