D. 法院审判程序
二、多项选择题 : 本大题共 5 小题 , 每小题 2 分 , 共 10 分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的 , 请将其选出 , 错选、多选或少选均无分
21. 员工的关系力量有很多 , 尤其以下哪些力量最为重要 ? ( )
A. 退出的力量
B. 罢工的力量
C. 停工的力量
D. 岗位的力量
E. 排工的力量
22. 邓洛普指出 , 在劳动关系系统中 , 构成劳动关系系统的基本要素包括 ( )
A. 行为主体
B. 环境
C. 意识形态
D. 规则网
E. 工作场所
23. 违反劳动法的法律责任构成要素包括 （ ）
A. 行为人具有责任能力
B. 违法行为的实施
C. 行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害
D. 行为人有过错
E. 行为人构成犯罪
24. 根据劳动法的规定 , 确认劳动合同无效的权力专属于 ( )
A. 劳动争议调解委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院
D. 劳动监察大队
E. 人力资源与社会保障局
25. 集体合同与劳动合同的区别在于 ( )
A. 当事人不同
B. 目的不同
C. 签订时间不同
D. 内容不同
E. 效力和作用不同
第二部分 非选择题
三、名词解释题 : 本大题共 5 小题 , 每小题 3 分 , 共 15 分。
26. 优势需要
27. 社会倾销
28. 劳动者
29. 最低工资
30. 劳动合同
四、简答题 : 本大题共 5 小题 , 每小题 5 分 , 共 25 分。
31. 简述劳务关系与劳动关系的区别。
32. 简述政府在劳动关系中的角色。
33. 简述劳动合同订立的原则。
34. 如何提高员工的积极性 ?
35. 简述集体谈判制度的社会功能。
五、论述题 : 本大题共 2 小题 , 每小题 10 分 , 共 20 分。
36. 试述劳动法的基本原则。
37. 试述劳动合同的特征。
六、案例分析题 : 本大题 10 分。
38. 阅读下列案例材料 , 然后回答问题。
王某在一家食品加エ厂连续工作了 6 年 , 但从 2 年前该厂就有拖欠王某工资的情况 , 累计有 3 个月约 8000 元 ( 当地月最低工资为 1200 元 ), 现在合同期服届满双方终止了劳动合同。王某向该厂索要曾经抱欠的主资 , 遭到拒绝 , 于是向当地劳动争议仲裁委员会中请仲栽 , 但劳动争议仲栽委员会以超过仲載时效为由不予子受理。
根据上述事实 , 结合相关法律规定回答以下问题：
(1) 劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理是否成立 ? 为什么 ?
(2) 如果劳动争议仲裁委员会受理后作出的仲裁裁决是不是终局裁决 ? 为什么 ?
(3) 对于该案中劳动争议仲裁委员会不予受理的做法 , 王某怎么办 ?
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