但他想了解下为什么工人会这样工作，就让翻译问下工人工资，才了解到，工人每天工资还挣不到这个工厂车间主任抽的一包烟钱。这个德国公司负责人气愤地说，要是在德国，工人早炒老板鱿鱼了，第二天该负责人带队终止了项目。正如格力的董姐一样，低薪对待自己的员工绝不是有眼光的老板，放之四海皆准！
美国一洗碗工因不愿加班被企业开除，被美法院罚2510万美元，折合人民币1.5亿，实力弱的企业都能破产。美国企业个个心惊胆战怕员工告自己，严格履行劳动法。中国员工告企业，赢了企业最多也是把该给你的钱还给你，对于企业无任何损失，所以中国企业很牛逼不怕你告。
国企，民企，越小的企业越不遵纪守法，宁可花钱打通关节，也不愿按国家劳动法去做！利益最大化是企业的最终目的，而侵犯工人权益受惩罚的成本最低，甚至零成本，零风险！这也是小企业不惜以身试法，同时寻找保护伞，规避因违法而可能产生的风险！
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